1. März 2024

Ausländische IT-Spezialisten einfacher rekrutieren

Am 01. März 2024 sind weitere wichtige Neuregelungen des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes in Kraft getreten. Worauf Unternehmen bei der Rekrutierung von Mitarbeitern aus Nicht-EU-Staaten nun achten müssen, können Sie in unserem Leitfaden „Arbeitgeber IT-Fachkräfte aus Drittstaaten gewinnen“ nachlesen. Bei Interesse fragen Sie diesen einfach formlos an unter: Welcome@Vesterling.com

Derzeit sind an die 150.000 IT-Stellen in deutschen Unternehmen unbesetzt. Die Vakanzzeit beträgt durchschnittlich 7,7 Monate (Quelle: bitkom). Aus unserer Personalvermittlungsarbeit wissen wir, dass viele Unternehmen schlicht gar keine IT-Bewerber mehr bekommen.

Der Fachkräftemangel in der Informationstechnologie wird in der deutschen Wirtschaft in den kommenden Jahren zu einer Überlebensfrage. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, ihre Projekte zur Digitalisierung und in der KI umzusetzen oder im Wettbewerb zu verlieren. Der Mangel an qualifizierten IT-Fachkräften nimmt im Hinblick auf die Demografie stetig zu.

Die BlaueKarteEU Reform mit weiteren Änderungen ist ein wichtiger Schritt bei der Bekämpfung des Fachkräftemangels in der IT. Unternehmen sollten jetzt handeln!

Vorteile der neuen Blauen Karte EU für Arbeitgeber:

  • Geringeres Mindestgehalt
  • Schnellerer Zugang zu Fachkräften
  • Größerer Bewerberpool
  • Weniger Bürokratie
  • Schnellere Einreise

Die Mindestgehaltsschwelle pro Jahr liegt aktuell bei den Engpassberufen – zu denen IT gehört – bei rund 41.000 Euro. IT-Experten können nun eine Blue Card erhalten, wenn sie mindestens zwei (statt vorher drei) Jahre vergleichbare Berufserfahrung nachweisen können. Ein Hochschulabschluss ist nicht mehr erforderlich (mehr dazu unter: make it in germany).

Auch wenn es noch mehr Vereinfachungen bei der Bürokratie und Beschleunigung der Visa-Prozesse braucht: Wir von der Vesterling AG – Personalberatung für Technologie begrüßen das neue Fachkräfteeinwanderungsgesetz.

Zwar liegt unser Vermittlungsschwerpunkt auf Kandidaten aus Deutschland, aber wir unterstützen Unternehmen seit vielen Jahren auch durch das Recruiting von gesuchten IT-Spezialisten aus einer Vielzahl an Drittstaaten.

Dabei setzen wir auch auf das Deutsche Auslandshandelskammern (AHK)-Netzwerk. Wir haben übrigens auch selbst Mitarbeiter aus dem Nicht-EU-Ausland eingestellt und sehr positive Erfahrungen gemacht.

Fachkräftemangel ist für deutsche Unternehmen eines der größten Geschäftsrisiken. 56% der Betriebe nennen diesen Risikofaktor in der Konjunkturumfrage des DIHK. Laut Umfrage des Verbands DIE FAMILIENUNTERNEHMER gehört der Fachkräftemangel zu den TOP 5 Sorgen der Unternehmer in Deutschland im Jahr 2024!

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IT-Unternehmen erfolgreich (ver-)kaufen

Unternehmensnachfolge ist so schwierig wie noch nie! Alarmierend: 1/4 der Inhaber denkt sogar über eine vorzeitige Schließung ihres Unternehmens nach. Bezogen auf alle Eigentümer über 60 Jahre könnten so in den nächsten 5 Jahren rund 250.000 Unternehmen zusperren. Das bedeutet ganz klar Wohlstandsverlust für alle: Viele Dienstleistungen und Produkte werden dann nicht mehr zur Verfügung stehen. Steuereinnahmen und Arbeitsplätze werden entfallen. Es ist von gesamtgesellschaftlicher Bedeutung, dass diese Unternehmen weitergeführt werden können!

Der inhabergeführte Mittelstand ist besonders betroffen. Ein wichtiger Grund für das nachlassende Interesse ist die demografische Entwicklung, die per se die Generation potenzieller Nachfolger ausdünnt. Häufig können Familienunternehmen zudem nicht an die nächste Generation übergeben werden, weil die Kinder der Unternehmer andere Lebensentwürfe verfolgen oder Ihnen das passende Netzwerk fehlt.

Ein weiteres Problem ist, dass der Standort Deutschland immer weniger attraktiv ist: Krisen aller Art, zunehmende Bürokratie, Fachkräftemangel, steigende Energiekosten, zu hohe Steuerlast, mangelnde Wertschätzung für Unternehmer etc. führen dazu, dass Nachfolger nicht übernehmen. Gerade in diesen herausfordernden Zeiten sind Unternehmer gefragt, die ihre Aufgabe im wahrsten Sinne des Wortes mit Leidenschaft angehen. Führungsfähigkeit, Einsatzbereitschaft, Erfindergeist, Risikoaffinität und Resilienz werden unter existenziellem Druck in besonderer Weise auf die Probe gestellt.

Das Angebot an zu verkaufenden Unternehmen übersteigt die Nachfrage. Deshalb ist es für Verkäufer schwierig, selbst fündig zu werden. In der Informationstechnologie kennen wir bei der Vesterling AG beide Seiten. Als Familienunternehmer wissen wir außerdem, wie wichtig die persönliche Passung ist: Oft wird ein Lebenswerk übergeben. Das verdient Respekt.

Als „Überzeugungstäter“ tragen wir aktiv dazu bei, mehr IT-Unternehmen zu erhalten, indem wir qualifizierten Führungspersönlichkeiten Unternehmertum als Szenario nahebringen. Diplom-Informatiker Martin Vesterling ist mit seinem Netzwerk, das er in fast 30 Jahren aufgebaut hat, in diesem Thema sattelfest. Im Technology Executive Search lernen wir immer wieder Führungskräfte kennen, die bei ihrer persönlichen Karriereplanung den Kauf eines Unternehmens erwägen. Manche steigen als Geschäftsführer ein und werden mit der Zeit Eigentümer – oder es wird direkt gekauft. Oft bleibt der bisherige Unternehmer noch eine Weile als Berater an Bord. Viele Übergabemodelle sind möglich.

Zahlen: Report Unternehmensnachfolge der DIHK – basierend auf 24.000 Beratungen von IHKn wie der IHK für München und Oberbayern

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4. Dezember 2023

Vesterling im TV

Es ist immer wieder spannend, wenn das Fernsehen das eigene Unternehmen besucht! Für die Sendung mehr/wert im Bayerischen Rundfunk wurde in unserer Vesterling Personalberatung für Technologie ein TV-Beitrag gedreht. Thema: „Quiet quitting: Wie können Arbeitgeber ihre Mitarbeiter wieder motivieren?“.

Es ist in Zeiten des Fachkräftemangels eine existenziell wichtige Frage, wie man die richtigen Mitarbeiter gewinnen und langfristig halten kann. Wir schätzen uns glücklich, eine ganze Reihe hochmotivierter Experten in unserem Team zu haben, die seit 10, 15 und 20 Jahre bei uns sind und mit hoher Identifikation und großem Einsatzwillen den Unternehmenserfolg der Vesterling AG – Personalberatung für Technologie mitgestalten.

Auch durch unsere jahrzehntelange Erfahrung in der Personalvermittlung von Fach- und Führungskräften in IT und Engineering und dem damit verbundenen täglichen Austausch mit unseren Bewerbern wissen wir, was Mitarbeiter heute suchen und geben dieses Wissen über Arbeitgeber-Branding gerne an unsere Auftraggeber weiter. Vesterling-Kunde zu sein hat viele Vorteile.

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10. Oktober 2023

Einsatz für die Wirtschaft

In der heißen Phase des Wahlkampfs zur Landtagswahl in Bayern diskutierte Dr. Eva Vesterling mit Ministern und Spitzenkandidaten über die großen Herausforderungen für Familienunternehmer. Als Regionalvorsitzende von DIE FAMILIENUNTERNEHMER München/Südbayern und Mitglied des Landes- und Bundesvorstands konnte sie an die 70 Familienunternehmer zur ehrenamtlich organisierten Podiumsdiskussion im Münchner Hofbräuhaus begrüßen.

Dr. Eva Vesterling, Albert Duin (FDP), Ulrike Scharf (CSU), Katharina Schulze (Grüne), Florian Schardt (SPD) und Michael Piazolo (Freie Wähler)
Dr. Eva Vesterling (DIE FAMILIENUNTERNEHMER/Bundesvorstand), Albert Duin (FDP/MdL), Ulrike Scharf (CSU/Staatsministerin), Katharina Schulze (Grüne/Fraktionsvorsitzende), Florian Schardt (SPD/Landtagskandidat) und Michael Piazolo (Freie Wähler/Staatsminister). (v. li.)

Vesterlings  Kernbotschaft: Unternehmen müssen schnell spürbar entlastet werden! Brandaktuell dazu die Nachricht des Statistischen Bundesamtes: Die Zahl der Firmenpleiten steigt! In den ersten sechs Monaten dieses Jahres gab es über 20% mehr Unternehmensinsolvenzen als im Vorjahr. So kann es nicht weitergehen!

Die Zeiten für Unternehmer werden härter und diejenigen, die mit ihren Mitarbeitern die Steuern erwirtschaften, müssen sich einmischen! Auch Bayern darf sich nicht auf Lorbeeren der Vergangenheit ausruhen. Es muss alles getan werden, damit unsere Wirtschaft erfolgreich bleibt!

Mit folgenden Politikern debattierte Dr. Eva Vesterling über Fachkräftemangel, überbordende Bürokratie, Energiekrise, zu hohe Steuern und viele andere Probleme, die Unternehmen und die damit verbundenen Arbeitsplätze bedrohen:

Im Anschluss an die energiegeladene Podiumsdiskussion konnten die teilnehmenden Unternehmer ihre Fragen an die Politiker richten. Viele schilderten konkrete Herausforderungen aus ihren Betrieben. Sie erhielten einen persönlichen Eindruck von den Landtagskandidaten. Gleichzeitig konnten sich die Politiker ein aktuelles Lage- und Stimmungsbild von den Unternehmern einholen. Es ist gut, wenn diejenigen, die das Geld ausgeben, die Lebenswirklichkeit derer kennen, die es verdienen!

Gemeinsam führen wir den politischen Diskurs und lernen aus Kontroversen und Übereinstimmungen, um zu besseren Lösungen für unser Land zu kommen!

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18. Juli 2023

Ehrenamtlich engagiert

Neben ihrer täglichen Arbeit, der Vermittlung der besten IT-Fach- und Führungskräfte, setzen sich Dr. Eva Vesterling und Diplom-Informatiker Martin Vesterling seit Jahren auch ehrenamtlich mit ihrem wirtschaftspolitischen und gesellschaftlichen Engagement für die Interessen von Unternehmern ein.

Die unternehmerische Zukunft fest im Blick: Diplom-Informatiker Martin Vesterling und Dr. Eva Vesterling

Als eine der führenden Personalberatungen in der Technologie engagieren sie sich vor allem an den Schnittstellen von Gesellschaft und Arbeitsmarkt. Kernthemen sind die Bekämpfung des Fachkräftemangels, der Abbau von überbordender Bürokratie und die Verbesserung der Standortbedingungen in Deutschland. Sie engagieren sich ehrenamtlich in Organisationen, die in diesen Themenfeldern aktiv sind und die Werte der Vesterling Personalberatung für Technologie widerspiegeln:

JCI (Junior Chamber International)

Wirtschaftsjunioren Deutschland

Deutsche Industrie und Handelskammer

IHK für München und Oberbayern

DIE FAMILIENUNTERNEHMER

Internationaler Wirtschaftsrat

Liberaler Mittelstand

Lions Clubs International

Unsere diesjährigen ehrenamtlichen Highlight-Veranstaltungen im Rückblick:

Bayerischer Landeskongress der Familienunternehmer

Ministerpräsident Dr. Markus Söder (CSU), Wirtschaftsminister Hubert Aiwanger (Freie Wähler) und zahlreiche weitere Spitzenpolitiker nahmen am bayerischen Landeskongress der Familienunternehmer unter der Schirmherrschaft von Luitpold Prinz von Bayern teil. Dr. Eva Vesterling, Vorsitzende des Regionalkreises München/Südbayern und Mitglied im Bundesvorstand von DIE FAMILIENUNTERNEHMER, zeigte in ihrer Ansprache auf, dass die Belastungen für Unternehmer in Deutschland auf Höchststand sind. Überbordende Bürokratie, zu hohe Steuern und Fachkräftemangel – immer mehr Unternehmer überlegen ihre Geschäfte ins Ausland zu verlagern. Die Politik muss hier dringend für Lösungen sorgen.

In einer Diskussionsrunde mit Hubert Aiwanger (Freie Wähler, Wirtschaftsminister), Judith Gerlach (CSU, Digitalministerin), Martin Hagen (FDP, Fraktionsvorsitzender), Ludwig Hartmann (Grüne, Fraktionsvorsitzender) und Christoph Lamberts (Familienunternehmer, Glashütte Lamberts) gab Dr. Eva Vesterling ein Statement zur Fachkräftesituation ab:

„Personal ist ein Standortfaktor. Unsere 2.500 meist mittelständischen Kunden eint ein Problem: Sie finden in Deutschland selbst keine IT-Fachkräfte mehr. Auch wenn unsere inländischen Potenziale gehoben werden müssen und sich Arbeit für Mitarbeiter mehr lohnen muss – ohne Zuwanderung können wir unseren Wohlstand nicht halten.

Das neue Fachkräfteeinwanderungsgesetz ist zu begrüßen! Folgende Bremsen sind noch zu lösen: Personalmangel und ungenügende Digitalisierung in den deutschen Botschaften und Ausländerbehörden, zu langsame Visaprozesse und zu schlechter Umgang mit den ausländischen Fachkräften. Wir setzen uns dafür ein, dass Unternehmen Stellen besetzen und unser Land am Laufen halten können!“

Politischer Abend im Bayerischen Landtag

Rund 100 Unternehmer waren der Einladung von Dr. Eva Vesterling in den Bayerischen Landtag gefolgt. Sie wies in ihrer Rede insbesondere auf die dringend benötigte Fachkräftezuwanderung und den zwingend notwendigen Bürokratieabbau hin. Der Vorsitzende der FDP Bayern Martin Hagen sowie 20 weitere Bundes- und Landespolitiker informierten sich über die Herausforderungen der Unternehmer. Martin Hagen ging in seiner Rede umfangreich darauf ein.

Unser Gründer und Vorstandsvorsitzender der Vesterling AG Diplom-Informatiker Martin Vesterling, der ehrenamtlich als stellvertretender bayerischer Landesvorsitzender des Liberalen Mittelstands an der Veranstaltung mitwirkte, erläuterte in der anschließenden Diskussion, wie der Fachkräftemangel in der IT-Branche gelöst werden kann.

Junior Chamber International in Bukarest

Vesterling ist ehrenamtlich stark in der JCI/WJD-Welt verwurzelt: Vorstandsvorsitzender Martin Vesterling, Dr. Eva Vesterling (JCI Germany National President und Bundesvorsitzende der Wirtschaftsjunioren Deutschland a.D.) sowie Geschäftsstellenleiter Christof Wirtz sind Senatoren der JCI. Geschäftsstellenleiter Lars Brömstrup ist treibende Kraft im Verein ehemaliger Junioren bei der Handelskammer e.V.

Die Förderung von jungen Unternehmern und Nachwuchsführungskräften liegt uns sehr am Herzen. Vesterling war immer wieder Sponsor von Veranstaltungen der JCI und WJD – bereits 12 nationale und internationale Konferenzen konnten wir ideell und finanziell unterstützen.

Unternehmerabend bei der Privatbank Donner und Reuschel

Vor zahlreichen mittelständischen Unternehmern hielt Dr. Eva Vesterling einen Fachvortrag darüber, wie Personalverantwortliche in Zeiten des Fachkräftemangels erfolgreich Mitarbeiter finden können. Ihr TOP-TIPP für Unternehmen lautete: „Verschlanken Sie Ihren Einstellungsprozess und sorgen Sie für maximale Kommunikationsgeschwindigkeit mit den Kandidaten. Vom Bewerbungseingang bis zum Arbeitsvertrag sollten bei Fachfunktionen maximal zwei Wochen vergehen!“ Gerade bei der Rekrutierung von hochqualifizierten IT-Spezialisten ist dies von elementarer Bedeutung!

Als führende Personalberatung für Technologie haben wir von Vesterling noch viele weitere Praxistipps. Mehr dazu in diesem Beitrag.

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Vesterling Top IT-Personalberater

Profitieren Sie als Unternehmen, das Stellen besetzen möchte, von Stefan Schifferts beeindruckender Expertise in den Bereichen IT-Security und Informationssicherheit! Dank seiner langjährigen Erfahrung konnte er bereits in viele schwer zu besetzende Positionen schnell und erfolgreich geeignete Kandidaten vermitteln.

VesterlingTop IT-Personalberater: Diplom-Informatiker Stefan Schiffert

Stefan Schiffert ist eine wahre Koryphäe in den technologischen Wissensgebieten Malware Protection, Endpoint Security, Firewalls, ISMS, BAIT, VAIT, Business Continuity Management und Risikomanagement. Wir bei der Vesterling Personalberatung für Technologie sind stolz darauf, schon seit 2011 auf ihn und seine großartigen Kenntnisse und Fähigkeiten als Senior Consultant zählen zu dürfen!

Zuvor war er als CTO bei einem weltweit führenden Anbieter für IT-Sicherheitslösungen mit großer Führungsspanne tätig. Er hatte Positionen als Software-Entwickler, Software-Entwicklungsleiter, Leiter PreSales sowie als Technical Manager inne. Entscheidend war Stefan Schiffert übrigens an der Entwicklung des V-Modells beteiligt. Sein Studium der Informatik hat er an der Fachhochschule München absolviert. Er ist seit nunmehr 30 Jahren in der IT-Branche zuhause und vermittelt mit großem Erfolg hochqualifizierte IT-Spezialisten an Unternehmen.

Nehmen Sie jetzt Kontakt mit uns auf:

Welcome@Vesterling.com

+49 (89) 411114-0

Sie möchten keine Vorstellungsrunde unserer VesterlingTop IT-Personalberater verpassen? Dann folgen Sie uns auf LinkedIn, XING oder Facebook! In unserer neuen Social Media Serie stellen wir Ihnen regelmäßig unsere hochqualifizierten IT-Personalberater vor, die allesamt mit beeindruckender Expertise in unterschiedlichen Spezialgebieten aufwarten.

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Das neue Fach­kräfte­einwanderungs­gesetz

Neue Chancen, neue Potenziale! Die Bundesregierung hat kürzlich das neue Fachkräfteeinwanderungsgesetz beschlossen und die Hürden zur Einwanderung nach Deutschland deutlich gesenkt. So sollen Fachkräfte schon bald schneller und unbürokratischer in Deutschland arbeiten können.

Das ist gut so! Denn bekanntlich wird es für Unternehmen immer schwieriger, geeignete Fachkräfte auf dem deutschen Arbeitsmarkt zu finden. Längst ist ein erbitterter Wettbewerb um die besten Talente entbrannt. Unmut, Frust und Verzweiflung machen sich vielerorts in deutschen Personalabteilungen breit. Die Kandidatensuche gleicht immer mehr einem hoffnungslosen Unterfangen.

Vesterling: Erfolgreiche Vermittlung ausländischer IT-Fachkräfte aus Drittstaaten

Wir sind Spezialisten für die Direktsuche von Fach- und Führungskräften mit technologischem Hintergrund und kämpfen täglich gegen den Fachkräftemangel an. Unsere IT-Personalberater sind allesamt Diplom-Informatiker und Diplom-Ingenieure und sprechen die Sprache der Technologie. Dank unserer hohen Fachkompetenz in zahlreichen technologischen Wissensgebieten und unserer jahrzehntelangen Erfahrung in der Vermittlung von IT- und Engineering-Spezialisten finden wir schnell und zielgenau passende Kandidaten – mit einer hervorragenden Besetzungsquote von 94 % im Executive Search.

Seit vielen Jahren haben wir Erfahrung mit der Vermittlung von ausländischen Kandidaten gesammelt. Wir begrüßen die Vereinfachungen durch das Fachkräfteeinwanderungsgesetz.

Um nur zwei Neuerungen zu nennen:

Einige gesetzliche Regelungen treten bereits ab November 2023 in Kraft, andere sechs oder neun Monate später. Damit soll sichergestellt werden, dass die betroffenen Behörden ausreichend Zeit für die Umsetzung haben.

Wir von der Vesterling AG – Personalberatung für Technologie begrüßen das neue Fachkräfteeinwanderungsgesetz und freuen uns darauf, mit unseren erfahrenen IT-Personalberatern die neuen Potenziale zu erschließen.

Vesterling Tipp: In unserem Arbeitgeberleitfaden „IT-Fachkräfte aus Drittstaaten gewinnen“ finden Sie einen kompakten Überblick der wichtigsten Bestimmungen, die Sie als Arbeitgeber bei der Einstellung von ausländischen Mitarbeitern mit Hochschulabschluss kennen sollten.

Jetzt Leitfaden anfragen: Welcome@Vesterling.com

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12. Juni 2023

Top 40 Personalberatung

Sie haben die richtige Wahl getroffen: Laut Handelsblatt gehören wir im Jahr 2023 zu den 40 besten Personalberatungen in Deutschland. Darauf sind wir sehr stolz! Wir von Vesterling freuen uns darauf, unsere technologische Erfolgsgeschichte gemeinsam mit Ihnen fortzuschreiben!

Georg Rueff Eva Vesterling Martin Vesterling
Diplom-Informatiker Georg Ruëff, Dr. Eva Vesterling und Diplom-Informatiker Martin Vesterling (v. li.)

Das Handelsblatt Research Institute befragte dazu mehr als 48.000 Personalverantwortliche und Führungskräfte sowie 20.000 Personalberater aus rund 2.800 Unternehmen. Der Artikel wurde in der Printausgabe des Handelsblatts vom 30.05.2023 unter dem Titel „KI findet Führungskräfte“ veröffentlicht.

Auch das renommierte Nachrichtenmagazin FOCUS-Business kürte uns zum Top-Personaldienstleister 2023 und erneut zum Top-Arbeitgeber Mittelstand. Wir freuen uns auch sehr, dass wir 2023 zum wiederholten Mal von Kununu als Top Company ausgezeichnet wurden. Unser Kununu Score liegt bei einem branchen-überdurchschnittlichen Wert von 4,5 und die Weiterempfehlungsquote bei starken 85 %. Das ist der Verdienst unseres außergewöhnlich kompetenten Teams, das sich mit unermüdlichem Einsatz und großem Engagement für unsere über 2.500 Unternehmen und mehr als 300.000 IT- und Engineering Spezialisten einsetzt.

Die zahlreichen Auszeichnungen unterstreichen unsere Kompetenz und Umsetzungsstärke in der Vermittlung von IT-Fach- und Führungskräften. Seit unserer Gründung 1996 durch Diplom-Informatiker Martin Vesterling, besetzen wir für unsere Klienten laufend Positionen vom Softwareentwickler bis hin zum IT-Leiter, vom Vertriebsingenieur bis hin zum Entwicklungsleiter. Wir finden die besten Fach- und Führungskräfte, damit sie ihre Unternehmensziele realisieren können. Unsere Kandidaten erreichen mit unserer Unterstützung ihre Karriereziele.

Erfahren Sie in diesem Video, was uns als einer der führenden Personaldienstleister im Bereich Technologie auszeichnet.

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3. April 2023

Neue Potenziale erschließen und mehr Fachkräfte gewinnen

Die Rolle der Personalentscheider war noch nie so wichtig für den Unternehmenserfolg wie heute. Der derzeitige Arbeitnehmermarkt, bei dem mehr offene Jobs als Kandidaten zur Verfügung stehen, erfordert beim Recruiting ein neues Maß an Flexibilität & Offenheit. Um im Konkurrenzkampf mit Wettbewerbern bestehen zu können, sind daher neue Strategien zwingend erforderlich. Wie vor 10 Jahren suchen viele Unternehmen noch immer genau nach dem perfekten Kandidaten – das kostet vor allem wertvolle Zeit, bindet knappe Ressourcen und kostet viel Geld. Denn „den“ perfekten Kandidaten gibt es kaum noch. Der hiesige Markt bietet jedoch große Fachkräftepotenziale, die noch längst nicht ausgeschöpft sind. Bei der Gewinnung von neuen Mitarbeitern sind jetzt vor allem Realisten gefragt, um den Unternehmenserfolg für die Zukunft zu sichern.

Viele ältere Personen nehmen die bisweilen großzügigen Angebote zum vorzeitigen Ausstieg aus dem Arbeitsleben an und verabschieden sich bereits frühzeitig sowie endgültig in die Rente. Um diese wertvollen Mitarbeiter, die mit jahrzehntelanger Berufserfahrung beeindrucken, länger zu halten, ist Kreativität gefragt. Bieten Sie Ihren Mitarbeitern schon in nahendem Renteneintrittsalter attraktive Teilzeitstellen oder flexible Berater-Tätigkeiten an, um sie weiter zu beschäftigen. Erkennbar ist bereits heute, dass die Altersstruktur in Unternehmen sich signifikant verändert. Noch vor 10 Jahren war es fast undenkbar über 50jährige Kandidaten erfolgreich zu vermitteln. Heutzutage ist eine Einstellung von Mitarbeitern jenseits der 60 en vogue. Dies ist auch für den Wirtschaftsstandort Deutschland von großer Bedeutung.

Bei einer Erhöhung der Beteiligung von Frauen am Erwerbsleben führt kein Weg an flexiblen Arbeitszeitmodellen vorbei! Noch immer sind es die Frauen, die die Familienarbeit in Deutschland leisten. Ganz klar: Der Staat muss mehr Betreuungsangebote bieten. Unternehmen, die zumindest in Teilen eine Mitarbeit von zu Hause anbieten, können punkten. Die Nachfrage nach Homeoffice ist extrem hoch. Wer Frauen mehr Möglichkeiten für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf bietet, erhöht gleichzeitig die Chance auf höhere Wochenarbeitszeiten.

In den E-Mail-Postfächern von Personalentscheidern landen oft Profile von Quereinsteigern – wahre Schätze mit viel Potenzial. Denn diese Kandidaten glänzen immerhin mit eigenem Antrieb nach beruflicher Veränderung. Ein Lebenslauf mit teilweise fachfremden oder gar vielen kurzen Stationen landete früher automatisch im Papierkorb. Mittlerweile sind diese CVs mehr als einen Blick wert und bieten Arbeitgebern Einstellungsoptionen, wo es sonst keine Kandidaten mehr gibt. Arbeitszeugnisse verlieren insgesamt an Bedeutung. Viele Arbeitnehmer fügen sie nicht mehr oder nur in Auszügen bei und werden aufgrund des Mangels an Kandidaten dennoch zu Vorstellungsgesprächen eingeladen. Dies ist eine Entwicklung, die man nicht gut finden muss, aber mit der man sich auseinandersetzen sollte. Je niedriger die Hürden bei der Bewerbung, desto höher die Chance auf Bewerber.

Die Generation Z, das sind vor allem die um die Jahrtausendwende geborenen jungen Erwachsenen, strebt vermehrt nach einem geregelten Alltag mit genügend Raum zur freien, persönlichen Entfaltung und klarer Trennung von Beruf & Privatleben. So ist es nicht verwunderlich, dass diese Generation oft großes Interesse an Teilzeitstellen zeigt. Hätte man Ihnen vor einigen Jahren noch vorgeworfen, dass sie nicht motiviert genug sind zu arbeiten, wird heute um jede zusätzliche Arbeitsstunde gekämpft, die die Digital Natives 2.0 leisten können. Wer Stellen besetzen will, sollte die Teilzeit-Optionen auch für Berufseinsteiger in jedem Fall prüfen.

Ein Augenmerk sollte verstärkt auch auf Menschen mit besonderen Begabungen gelegt werden. Nicht jede Behinderung ist im Arbeitsalltag ein Hindernis. Oftmals ist Inklusion einfach nur durch ein wenig mehr Flexibilität in puncto Aufgaben-, Zeit- und Arbeitsplatzgestaltung zu erreichen.

Bei ausländischen Kandidaten – auch aus Drittstaaten – ist heutzutage ein kulturelles Umdenken und neue Offenheit gefragt. Viele Unternehmen scheuen sich noch immer davor, ihre Suche nach Fachkräften über Deutschland hinaus auszuweiten. Damit entgehen ihnen hochqualifizierte Fachkräfte. Oft sind ausländische Bewerber mit vergleichsweise moderaten Gehaltsvorstellungen die einzige Möglichkeit den hierzulande insgesamt stark steigenden Gehältern, die sich nicht jede Firma leisten kann, zu begegnen.

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Der Pionier des Technology Recruiting wird 60

Wir gratulieren Martin Vesterling, unserem Vorstandsvorsitzenden, sehr herzlich! Der Unternehmer gründete die Vesterling Personalberatung für Technologie 1995. Nach arbeitsreichen Aufbaujahren erlebt der Diplom-Informatiker heute, dass die Zeit für seine Geschäftsidee gekommen ist: Die Vermittlung von Informatikern und Ingenieuren ist in den Zeiten des Fachkräftemangels und der Digitalisierung gefragt wie nie zuvor!

Das Familienunternehmen Vesterling blickt auf eine jahrzehntelange Geschichte zurück. 1986 startete Oberstleutnant a.D. Andreas Meyer-Russer, der Vater von Martin Vesterling, seine Geschäftstätigkeit als Personalberater in München. Martin Vesterling übernahm das Geschäftsmodell 1995 und baute die Personalberatung als Diplom-Informatiker mit dem Thema IT seitdem konsequent aus. Zahlreiche Mitarbeiter und Geschäftsstellen kamen hinzu. Georg Ruëff ist 2006 zu Vesterling gestoßen und leitet das Recruiting von Vesterling im Bereich Informationstechnologie. 2016 erweiterte Dr. Eva Vesterling das Familienunternehmen um eine Firma und mehrere Geschäftsbereiche. Was als Ein-Personen-Gründung begann, ist zu einer der führenden Personalberatungen im Bereich Technologie mit 50 Mitarbeitern gewachsen.

Neben kleinen und mittelständischen Unternehmen zählen heute auch weltweit agierende Konzerne und öffentliche Auftraggeber zu den 2.500 Klienten von Vesterling. Wir schaffen jeden Tag Mehrwert und helfen, den Motor der Wirtschaft am Laufen zu halten. Darüber hinaus konnten wir bereits 300.000 Kandidaten auf ihrem Karriereweg unterstützen. Viele haben mit uns ihren Traumjob gefunden. Was wir tun macht Sinn.

Mehr dazu in unserer Firmen-Chronik: https://www.vesterling.com/ueber-uns/geschichte/

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