Personalberatung für Technologie

Ihr Weg zum Outplacement

Trennen Sie sich von einem Arbeitgeber, dann sollte ein Vesterling Outplacement-Spezialist hinzugezogen werden, um einen einvernehmlichen Outplacement-Prozess sicherzustellen.

1. Vorgespräch 

In einem unverbindlichen, kostenfreien und vertraulichen Vorgespräch machen wir uns ein Bild von der individuellen Trennungssituation, empfehlen eine mögliche Lösung und informieren Sie über unsere unterschiedlichen Beratungsangebote, Beratungsinhalte und Honorare. Sie beziehen ggf. zu einem geeigneten Zeitpunkt den Betriebsrat in Ihre Überlegungen mit ein.

2. Gespräch mit dem Arbeitgeber

Im Anschluss an das Vorgespräch informieren Sie den Arbeitgeber über Ihre Absicht eine Outplacementberatung in Anspruch zu nehmen. Wir können Sie dabei unterstützen, Ihren Arbeitgeber über die Vorteile für das Unternehmen zu informieren.

3. Aufhebungsvertrag

Sie schließen mit dem Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag für das bestehende Arbeitsverhältnis.
Darin sind u.a. der Zeitpunkt des Ausscheidens, das Outplacement, die Freistellung, ein Incentive für ein früheres Ausscheiden und eine etwaige Abfindung geregelt.

4. Outplacement-Vertrag

Sie schließen mit uns einen Vertrag über die Outplacement-Beratung.
Das Outplacement beginnt zu dem im Vertrag genannten Datum.

Kontakt

Gerne beraten wir Sie in einem unverbindlichen, vertraulichen Gespräch zum Outplacement.