Personalberatung für Technologie

Zielsicher Führungskräfte finden
Die Vesterling®-Methode

Aufträge im Executive Search werden bei Vesterling nach einer praxiserprobten Methode durchgeführt und verlaufen in mehreren Phasen. Die Vesterling®-Methode ist ein ganzheitlicher Ansatz mit 4 Phasen und 16 festgelegten Teilprozessen, die auf Best Practices in der Personalberatung aufbauen.

Flowdiagramm Executive Search Schritt 1Vesterling Grafik Executive Search Schritt 1Vesterling Grafik Executive Search Schritt 1

1. Vorbereitung 

In einer intensiven Vorbereitungsphase des Executive Search gewinnen wir zunächst Verständnis für die Besonderheiten des Klienten, bevor wir uns den speziellen Anforderungen der Position zuwenden. Diese Informationen fließen in das Raster unserer Suche nach Zielfirmen ein, in denen wir den künftigen Kandidaten vermuten. 
Die Vesterling®-Methode wird nun auf Ihre individuellen Anforderungen abgestimmt und alle organisatorischen Fragen der Auftragsabwicklung werden geklärt. 

Flowdiagramm Executive Search Schritt 2Vesterling Grafik Executive Search Schritt 2Vesterling Grafik Executive Search Schritt 2
Personalvermittlung für Technologie

2. Research 

Unser Inhouse Research-Team erhält ein ausführliches Briefing zu den erarbeiteten Ergebnissen der Vorbereitungsphase. Nun werden über Direct Calls, persönliche Netzwerke, unsere umfangreiche hauseigene Datenbank sowie Social Media und weitere Suchmethoden geeignete Kandidaten identifiziert.

Die besondere Qualität unserer Arbeitsergebnisse im Research erreichen wir dadurch, dass wir diese Tätigkeit komplett eigenständig durchführen. Es werden keine Subunternehmer oder Drittfirmen beauftragt, wodurch auch der vertrauliche Umgang mit sensiblen Daten vollumfänglich sichergestellt ist.

Vesterling Grafik Executive Search Schritt 3Vesterling Grafik Executive Search Schritt 3Vesterling Grafik Executive Search Schritt 3

3. Kontakt

In der Direktansprache klären unsere Research-Spezialisten die persönliche Karriereplanung und die Wechselbereitschaft der identifizierten Kandidaten ab, wecken das Interesse an der Zielposition und vereinbaren in gebotener Diskretion das weitere Vorgehen. Mit den Kandidaten finden erste Telefoninterviews statt. 

Mit allen geeigneten und interessierten Kandidaten (Long List) führen unsere Consultants intensive persönliche Interviews, um sowohl die fachliche als auch die persönliche Eignung zu prüfen. Sie erstellen zu sämtlichen Kandidaten ausführliche, vergleichbare Personalprofile als Entscheidungsgrundlage. 

Vesterling Grafik Executive Search Schritt 4Vesterling Grafik Executive Search Schritt 4Vesterling Grafik Executive Search Schritt 4

4. Präsentation 

Die Ergebnisse der Kontaktphase präsentieren wir unseren Klienten als Short List. Kandidaten, die in die engere Wahl unserer Klienten gelangen, werden diesen im persönlichen Interview vorgestellt.

Über den ganzen Prozess hin bis zur Entscheidung über die Einstellung des Kandidaten stehen wir Ihnen als kompetenter Berater zur Seite und unterstützen Sie bei Bedarf im Verlauf der vertraglichen Annäherung.

Kontakt

Gerne beraten wir Sie in einem unverbindlichen, vertraulichen Gespräch.

Sie erreichen uns unter +49 (89) 411114-0 oder per E-Mail: