Vesterling Personalberatung Duesseldorf

Ihre Personalberatung Düsseldorf
für Fach- und Führungskräfte
in der Technologie

Ihr Personal­dienst­leister für Technology-Recrui­ting mit über 25 Jahren Erfahrung.
Schwerpunkte der Tätigkeit sind das Recruiting von Experten bis hin zum Executive Search auf Vorstandsebene, die Durchführung von offenen und für Firmen maßgeschneiderten Trainings, Career Services sowie das Outplacement.

Vesterling Standortkarte Duesseldorf

Geschäftsstelle Düsseldorf

Starenweg 48
40468 Düsseldorf

E-Mail: Duesseldorf@Vesterling.com

In Düsseldorf sowie an weiteren 6 Stand­orten in Deutschland, Österreich und in den USA: München, Berlin, Hamburg, Köln, Ossiach, Chicago

Auswahl einer Personalberatung

Welche Kriterien helfen bei der Auswahl einer Personal­beratung?

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Orientieren Sie sich an folgenden Qualitätsmerkmalen:

  • Branchenerfahrung
  • Tätigkeitserfahrung und Spezialisierungen
  • Dienstleistungs­portfolio
  • Unternehmensgröße und Erfahrung am Markt
  • Relevante Referenzen von Klienten
  • Beziehungsnetz in der Branche
  • Qualität und Ausbildung der Berater
  • Projektplanung
  • Reporting
  • Kompatibilität in Geschäfts­verständnis und Kommunikation
  • Organisation der Geschäftsprozesse
  • Angebots- und Vertragslegung
  • Honorarstruktur und Gestaltung von Nebenkosten

Die Mitarbeiter sind für Arbeitgeber ein strategischer Wettbewerbsfaktor in einem Arbeitsmarkt, der langfristig von einem Fach- und Führungs­kräfte­­mangel gekennzeichnet ist. Man spricht hier gerne vom sogenannten War for Talents. Unternehmen befinden sich zu Beginn des 21. Jahrhunderts in einem globalen Wirtschafts­umfeld und zunehmender Spezialisierung mit raschen technologischen und gesell­schaf­tlichen Umwälzungen, wie etwa dem demografischen Wandel und der Digitalisierung. Dies stellt komplexe Anforderungen sowohl an Management als auch an Personalabteilungen, die nicht immer ohne externe Unter­stützung gelöst werden können.

Personalvermittler und Headhunter sind durch Ihren Arbeitsmarkt­überblick, den Einblick in Lösungswege bei anderen Unternehmen und die Vernetzung mit Fach- und Führungs­kräften mit unter­schied­lichen Qualifikationen eine wichtige Ergänzung zum firmen­internen Personal­management. Durch ihr Netzwerk haben Personalvermittlungen die Möglichkeit auch auf den verdeckten Arbeitsmarkt für Bewerber zuzugreifen und latent wechselwillige Arbeit­nehmer zu einem Stellenwechsel zu bewegen.

  • Personal­beratung
  • Personal­vermittlung
  • Executive Search
  • HR Prozess­beratung
  • Organisations­entwicklung
  • HR Outsourcing
  • Research
  • Interim Management
  • Unternehmensnachfolge
  • Mergers & Acquisitions
  • Outplacement oder Newplacement
  • Karriere­beratung