IT Unternehmen setzen vermehrt auf IT-Spezialisten im Ausland
In der IT werden Experten innerhalb Europas wichtiger und die internationale Kooperation bei IT-Projekten wird häufiger. Dies sind zwei Ergebnisse einer repräsentativen Umfrage des BITKOM
München, 13. Januar 2015. Für IT-Spezialisten ist die Situation am Arbeitsmarkt erfreulich. Unternehmen werben um sie und bezahlen in der Regel gut. Der Fachkräftemangel hat jedoch auch 2014 nicht zu signifikanten Gehaltsverschiebungen geführt. Die Gehälter für Neueinstellungen bei IT-Positionen in Deutschland sind moderat um 2,2 Prozent gestiegen. Der IT Gehaltsindex, welcher die Vergütungsentwicklungen bei neuen […]
Bewerber sehen sich bei der Aufbereitung der Bewerbungsunterlagen mit einer ganzen Reihe von Fragestellungen konfrontiert. Neben der inhaltlichen Darstellung, die gut überlegt sein will, spielt auch die optische Aufbereitung der Unterlagen eine große…
Aus Bekanntheit, Größe und finanziellen Möglichkeiten fürs Employer Branding lässt sich nicht ableiten, dass Arbeitsplätze in solchen Unternehmen attraktiver wären als in anderen. Dennoch wollen die meisten zu Google. Dabei haben auch…
München, 5. Dezember 2014. Die Gehälter für Neueinstellungen bei IT-Positionen in Deutschland sind im dritten Quartal 2014 auf einen Höchststand seit 2010 gestiegen. Der IT Gehaltsindex, welcher die Vergütungsentwicklungen bei neuen Arbeitsverträgen in der IT abbildet, legte gegenüber Jahresbeginn um 2,9 Prozent auf einen Wert von 110,0 zu. Die Gehaltsentwicklung ist für IT-Spezialisten in diesem […]
Warum nutzt der Mittelstand ausländische Fachkräfte zu selten?
Das Bundeswirtschaftsministerium stellt jetzt gemäß einem Bericht des Handelsblatts in einer Studie fest, dass ausländische Fachkräfte im Mittelstand nur dann wirklich in Erwägung gezogen werden, wenn es anders nicht mehr geht.
Bewerber beurteilen den Recruitingprozess – wie lange darf es dauern?
In einer aktuellen Studie der RDA Group, dem Global Workforce Index, beurteilten über 230.000 Personen Ihre Erfahrungen als Bewerber. 48 Prozent der deutschen Studienteilnehmer erwarten auf Ihre Bewerbung eine Antwort in drei bis fünf Werktagen.
Der Fachkräftemangel erfordert einen hohen Aufwand, um geeignete Mitarbeiter zu gewinnen. Doch mit der Rekrutierung müssen Unternehmen zugleich an die langfristige Bindung der Mitarbeiter denken.
Sind bekannte Konzerne wirklich attraktiver als Mittelständler?
In einem Interview mit der Computerwoche gibt Martin Vesterling, geschäftsführender Gesellschafter der Vesterling Personalberatung, Auskunft darüber, welche Arbeitgeber sich am besten für IT-Absolventen und berufserfahrene Informatiker eignen.
Vesterling Stellenmarkt mit vielen neuen benutzerfreundlichen Funktionen
München, 12. August 2014. Der Stellenmarkt der Vesterling Personalberatung zählt zu den größten für Technologie-Positionen im deutschen Sprachraum. Vesterling hat seine Stellenbörse sowie die Unternehmenswebsite überarbeitet und mit neuen Funktionen die Stellensuche deutlich aufgewertet. Die Vesterling Personalberatung hat ihren Stellenmarkt sowie die Unternehmenswebsite vollständig überarbeitet und den Anforderungen an die mobile Internetnutzung angepasst. Hierzu wurde […]