Vesterling AG

Ihr Personal­dienst­leister für Technology-Recrui­ting mit über 20 Jahren Erfahrung.

In Hamburg

An weiteren 5 Stand­orten in Deutschland, Österreich und in den USA: München, Köln, OssiachChicago


Ihre Personalberatung in Hamburg
für Technology-Recruiting

IT-Recruiting Spezialisten

Unsere Personal­berater verfügen über einen dem Fachgebiet entsprechenden Hochschul­abschluss.

Personal
Datenbank

Mit unseren Direkt-Kontakten erreichen Sie mehr als 200.000 Fach- und
Füh­rungs­­­kräfte.

Kostenfreie Ausschrei­bung

Wir schreiben Ihre Vakanz für Sie kostenfrei auf unserem und 10 weiteren Stellenmärkten aus.

Erfolgs-
Honorar

Wir arbeiten erfolgsorientiert. Ein markt­übliches Honorar wird für Sie nur bei Erfolg fällig.



Geschäftsstelle Hamburg
Vesterling AG

Ferdinandstraße 2
20095 Hamburg

Telefon: +49 (40) 79011438
E-Mail: Hamburg@​Vesterling.com

Öffnungszeiten:
Montag bis Freitag
08:00 Uhr bis 18:00 Uhr

www.vesterling.com

Lars Brömstrup

Lars Brömstrup, Geschäftsstellenleiter Hamburg

So kontaktieren Sie uns am schnellsten:


Vesterling AG, Geschäftsstelle Hamburg

Vesterling ist seit mehr als 20 Jahren einer der führenden Personaldienstleister in Hamburg im Bereich Technologie. Schwerpunkte der Tätigkeit sind das Recruiting von Experten bis hin zum Executive Search auf Vorstandsebene, die Durchführung von offenen und für Firmen maßgeschneiderten Trainings, Career Services sowie das Outplacement.

 

Unsere Kundenstruktur ist ausgesprochen vielfältig. Wir beraten langjährig Unternehmen aus dem Mittelstand bis hin zu Konzernen. Wenn es darum geht, Fach- und Führungskräfte mit Know-how aus der IT und spezifischem Branchenwissen ausfindig zu machen, haben wir den erforderlichen Überblick und die Kontakte für die erfolgreiche Personalvermittlung.


Auswahl einer Personalberatung

Welche Kriterien helfen bei der Auswahl einer Personal­beratung?


Es gibt für Personalberatungen keinen Berufs­bezeichnungs­schutz und keine gesetzlich geregelte Berufsordnung. Entsprechend unterschiedlich ist die Qualität und der Erfahrungs­grad von Personalberatungen oder Personalvermittlern. Folgende Kriterien können bei der Auswahl hilfreich sein:

 

  • Branchenerfahrung
  • Tätigkeitserfahrung und Spezialisierungen
  • Dienstleistungs­portfolio
  • Unternehmensgröße und Erfahrung am Markt
  • Relevante Referenzen von Klienten
  • Beziehungsnetz in der Branche
  • Qualität und Ausbildung der Berater
  • Projektplanung
  • Reporting
  • Kompatibilität in Geschäfts­verständnis und Kommunikation
  • Organisation der Geschäftsprozesse
  • Angebots- und Vertragslegung
  • Honorarstruktur und Gestaltung von Nebenkosten

 

 

 

In welchen Fällen sollte eine Personal­beratung hinzugezogen werden?


Die Mitarbeiter sind für Arbeitgeber ein strategischer Wettbewerbsfaktor in einem Arbeitsmarkt, der langfristig von einem Fach- und Führungs­kräfte­­mangel gekennzeichnet ist. Man spricht hier gerne vom sogenannten War for Talents. Unternehmen befinden sich zu Beginn des 21. Jahrhunderts in einem globalen Wirtschafts­umfeld und zunehmender Spezialisierung mit raschen technologischen und gesell­schaf­tlichen Umwälzungen, wie etwa dem demografischen Wandel und der Digitalisierung. Dies stellt komplexe Anforderungen sowohl an Management als auch an Personalabteilungen, die nicht immer ohne externe Unter­stützung gelöst werden können. Personalvermittler und Headhunter können durch Ihren Arbeitsmarkt­überblick, den Einblick in Lösungswege bei anderen Unternehmen und die Vernetzung zu Fach- und Führungs­kräften mit unter­schied­lichen Qualifikationen eine gute Ergänzung zum firmen­internen Personal­management bieten. Durch ihre Vernetzung haben Personalvermittlungen die Möglichkeit, auch auf den verdeckten Arbeitsmarkt für Bewerber zuzugreifen und latent wechselwillige Arbeit­nehmer zu einem Stellenwechsel zu bewegen.

Personal­dienst­leistungen

  • Personal­beratung
  • Personal­vermittlung
  • Executive Search
  • HR Prozess­beratung
  • Organisations­entwicklung
  • HR Outsourcing
  • Vermittlung von Freiberuflern
  • Research
  • Interim Management
  • Unternehmens-nachfolge
  • Mergers & Acquisitions
  • Outplacement oder Newplacement
  • Karriere­beratung

Personalberatungen in Hamburg

Hamburg ist mit über 1,8 Millionen Einwohnern die zweitgrößte Stadt Deutschlands. Vornehmlich mit ihrem Seehafen, aber auch dem Flughafen als Verkehrsknotenpunkt, ist die Stadt einer der bedeutendsten Logistikstandorte in Europa. Durch die breite wirtschaftliche Diversifizierung mit High-Tech-Industrien in Luft- und Raumfahrt, erneuerbare Energien, Biowissenschaften, Medizintechnik und Informationstechnologie sowie mit namhaften Unternehmen in der Konsumgüterbranche und einer innovativen Medienbranche verfügt Hamburg über einen stabilen Branchenmix. Hamburg profitiert besser als viele Großstädte in Deutschland von einem dynamischem Wachstum auf breiter Basis. Der Standort punktet zudem bei hochqualifizierten Arbeitnehmern insbesondere mit einem hohen Freizeit- und Umweltwert. Es erstaunt daher nicht, dass Hamburg auch als eine Region mit hoher Dichte an Personalberatungen gilt. Über 100 Personaldienstleister befinden sich in Hamburg und Umgebung. Ein Verzeichnis sämtlicher Personalberatungen in Hamburg ist dem offiziellen Stadtportal zu entnehmen.