Unsere Personalberater sind Diplom-Informatiker.
Mit unseren Direkt-Kontakten erreichen Sie mehr als 200.000 Fach- und
Führungskräfte.
Wir schreiben Ihre Vakanz für Sie kostenfrei auf unserem und 10 weiteren Stellenmärkten aus.
Wir arbeiten erfolgsorientiert. Ein marktübliches Honorar wird für Sie nur bei Erfolg fällig.
Geschäftsstelle Berlin
Vesterling AG
Telefon: +49 (89) 411114-0
E-Mail: Berlin@Vesterling.com
Öffnungszeiten:
Montag bis Freitag
09:00 Uhr bis 17:00 Uhr
Termine nach Vereinbarung:
8:00 Uhr bis 18:00 Uhr
Vesterling ist seit 25 Jahren als Personaldienstleister in Berlin im Bereich Technologie tätig. Schwerpunkte der Tätigkeit sind das Recruiting von Experten bis hin zum Executive Search auf Vorstandsebene, die Durchführung von offenen und für Firmen maßgeschneiderten Trainings, Career Services sowie das Outplacement.
Es gibt für Personalberatungen keinen Berufsbezeichnungsschutz und keine gesetzlich geregelte Berufsordnung. Entsprechend unterschiedlich ist die Qualität und der Erfahrungsgrad von Personalberatungen oder Personalvermittlern. Folgende Kriterien können bei der Auswahl hilfreich sein:
Die Mitarbeiter sind für Arbeitgeber ein strategischer Wettbewerbsfaktor in einem Arbeitsmarkt, der langfristig von einem Fach- und Führungskräftemangel gekennzeichnet ist. Man spricht hier gerne vom sogenannten War for Talents. Unternehmen befinden sich zu Beginn des 21. Jahrhunderts in einem globalen Wirtschaftsumfeld und zunehmender Spezialisierung mit raschen technologischen und gesellschaftlichen Umwälzungen, wie etwa dem demografischen Wandel und der Digitalisierung. Dies stellt komplexe Anforderungen sowohl an Management als auch an Personalabteilungen, die nicht immer ohne externe Unterstützung gelöst werden können. Personalvermittler und Headhunter können durch Ihren Arbeitsmarktüberblick, den Einblick in Lösungswege bei anderen Unternehmen und die Vernetzung zu Fach- und Führungskräften mit unterschiedlichen Qualifikationen eine gute Ergänzung zum firmeninternen Personalmanagement bieten. Durch ihre Vernetzung haben Personalvermittlungen die Möglichkeit, auch auf den verdeckten Arbeitsmarkt für Bewerber zuzugreifen und latent wechselwillige Arbeitnehmer zu einem Stellenwechsel zu bewegen.
Personaldienstleistungen
Seite weiterempfehlen