5. März 2015
Mehrheit der Arbeitnehmer ohne Karriereplan
Nur die Minderheit der deutschen Arbeitnehmer plant die eigene Karriere. 56 Prozent sehen keinen Bedarf an gesteuerter beruflicher Entwicklung, da sie keine entsprechenden Ambitionen hegen oder nicht an die Planbarkeit von Karriere glauben. Dies zeigt eine aktuelle Forsa-Studie im Auftrag der Deutschen Universität für Weiterbildung (DUW) bei 1009 Erwerbstätigen. Nach den Gründen befragt, sagt fast die Hälfte der Personen (46 Prozent), dass sie ihre persönlichen Karriereziele bereits erreicht habe. 24 Prozent hegen keine Karriereambitionen; fehlende Unterstützung vom Arbeitgeber beklagen immerhin noch 14 Prozent derjenigen, die ihre Karriere nicht konkret vorantreiben.
Xing & Co. selten genutzt.
Soziale Business-Plattformen wie Xing und LinkedIn werden bislang nur von 25 Prozent der Erwerbstätigen für die Karriereplanung genutzt. Die Nutzung nimmt ab, je jünger die Befragten sind. Nur 17 Prozent der 18- bis 29-Jährigen treiben ihre Karriere über Business-Plattformen voran. Mit zunehmendem Alter steigt die Nutzung an. Bei den Befragten in den 30er-Jahren sind es 28 Prozent, bei den 40- bis 50-Jährigen sind es 30 Prozent. Wichtiger sind den Erwerbstätigen offenbar Gespräche mit der der Familie, dem Partner oder Freunden. Weiterbildungsangebote nutzen die Befragten gezielt als Karrieremotor. Fast die Hälfte der deutschen Arbeitstätigen will die Weiterbildung in den kommenden Jahren intensivieren.
Was sind die Ziele der Arbeitnehmer ohne Karriereplan?
Die Verbesserung beim Gehalt ist für die Befragten ohne Karriereplan eines der wichtigsten Ziele. 27 Prozent von ihnen wollen in den kommenden 24 Monaten beruflich aufsteigen. Aber auch die Vereinbarung von Beruf und Privatleben ist für die Arbeitnehmer nach wie vor ein wichtiges Thema. 50 Prozent streben in den nächsten zwei Jahren eine bessere Work-Life-Balance an.
Für all die Erwerbstätigen, die ihre Karriere befördern möchten, deren berufliche Entwicklung jedoch nur schleppend vorangeht, die Ihr Bewerberprofil noch schärfen möchten oder die sich bei ihren besten beruflichen Chancen noch nicht sicher sind, kann sich die Unterstützung durch einen Karriereberater lohnen. Weitere Tipps und Informationen finden Sie unter: