Unsere gesellschaftliche Verpflichtung

Als Unternehmen, das Fach- und Führungskräfte im Bereich Technologie vermittelt, ist uns die Förderung von Vereinigungen junger Unternehmer und Nachwuchsführungskräfte sehr wichtig. Damit können wir ein Stück weit die Zukunft unserer Gesellschaft und unserer Wirtschaft positiv mitgestalten.
Aus dieser Motivation heraus war und ist die Vesterling Personalberatung immer wieder Sponsor von Veranstaltungen der Wirtschaftsjunioren Deutschland (WJD) und der Junior Chamber International (JCI):

• Bundeskonferenz der WJ Deutschland in Köln, 2007
• Weltkonferenz der JCI in Antalya (Türkei), 2007
• Senatorenkonferenz der WJ Deutschland in Würzburg, 2008
• Landeskonferenz der WJ Nordrhein-Westfalen in Dortmund, 2008
• Europakonferenz der JCI Europe in Turku (Finnland), 2008
• Bundeskonferenz der WJ Deutschland in Berlin, 2008
• Nationalkongress der JCI Schweiz in Zürich (Schweiz), 2008
• Bundeskonferenz der WJ Deutschland in Darmstadt, 2009
• Bundeskonferenz der WJ Deutschland in Karlsruhe, 2010
• Senatorenkonferenz der WJ Deutschland in Köln, 2011
• Europakonferenz der JCI Europe in Tarragona (Spanien), 2011
• Bundeskonferenz der WJ Deutschland in Augsburg, 2018

Als gesellschaftliche Verpflichtung sehen wir auch unsere Auffassung, dass Personalberatung auf einem kompromisslos seriösen und professionellen Umgang mit Menschen und Unternehmen hinsichtlich deren Einschätzung sowie derer Arbeits- und Persönlichkeitsrechte beruhen muss. Dies betrifft sowohl den Umgang mit Personen, die sich vertrauensvoll mit Ihrer Bewerbung an die Vesterling Personalberatung wenden, Unternehmen, welche Vesterling mit der Personalsuche oder anderen Dienstleistungen beauftragen, als auch den Umgang von Vesterling als Arbeitgeber mit der eigenen Belegschaft. Zur Umsetzung und Einhaltung dieser Kriterien wurde bei der Vesterling Personalberatung die Position eines CSR-Verantwortlichen etabliert.

Als gesellschaftlichen Nutzen unserer Tätigkeit sehen wir nicht zuletzt auch unser ständiges Engagement bei der Entwicklung von Innovationen in der Personalberatung: sei es bei der Erforschung und Anwendung von Matching-Algorithmen, bei unserem Datensicherheitskonzept, bei unserer Form der multimedialen Interviewtechnik oder auch bei der geleisteten Vorarbeit für die ISO-Zertifizierung.

Als Personalberatung wissen wir, wie wichtig mitarbeiterfreundliche Arbeitsmodelle für das Betriebsklima und die Arbeitszufriedenheit von Beschäftigten sind. Durch die Umsetzung eines integrativen Arbeitsklimas und moderner Arbeitszeitmodelle geht Vesterling seinen Möglichkeiten entsprechend den Weg, attraktive Arbeitsplätze sowie ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf, Familie, Freizeit und sozialem Engagement zu schaffen. Gerne beraten wir auch Arbeitgeber bei der Umsetzung von attraktiven, modernen Arbeitszeitmodellen.
Die Vesterling Personalberatung bietet als Arbeitgeber ihren Mitarbeitern:

• Flexible Arbeitszeiten
• Teilzeitarbeit
• Home Office (Telearbeit)
• Flexible Arbeitszeitkonten
• Aus-, Fort- und Weiterbildungsprogramme
• Mitarbeiterveranstaltungen