Die nächsten Schritte

Trennen Sie sich von einem Arbeitgeber, dann sollte ein Vesterling Outplacement-Spezialist hinzugezogen werden, um einen einvernehmlichen Outplacement-Prozess sicherzustellen.

  • Vorgespräch
    In einem unverbindlichen, kostenfreien und vertraulichen Vorgespräch machen wir uns ein Bild von der individuellen Trennungssituation, empfehlen eine mögliche Lösung und informieren Sie über unsere unterschiedlichen Beratungsangebote, Beratungsinhalte und Honorare. Sie beziehen ggf. zu einem geeigneten Zeitpunkt den Betriebsrat in Ihre Überlegungen mit ein.
  • Gespräch mit dem Arbeitgeber
    Im Anschluss an das Vorgespräch informieren Sie den Arbeitgeber über Ihre Absicht eine Outplacement-Beratung in Anspruch zu nehmen. Wir können Sie dabei unterstützen, beim Arbeitgeber das für ein erfolgreiches Outplacement erforderliche Vertrauen zu gewinnen. Die Akzeptanz des Beraters durch den Arbeitgeber hat eine herausragende Bedeutung für die Bereitschaft des Arbeitgebers, einem Aufhebungsvertrag zuzustimmen.
  • Aufhebungsvertrag
    Sie schließen mit dem Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag für das Arbeitsverhältnis, in dem u. a. der Zeitpunkt des Ausscheidens, das Outplacement, die Freistellung, ein Incentive für ein früheres Ausscheiden und eine etwaige Abfindung geregelt sind.
  • Outplacement-Vertrag Sie schließen mit uns einen Vertrag über die Outplacement-Beratung. Das Outplacement beginnt zu dem im Vertrag genannten Datum.
    Auf Wunsch senden wir Ihnen gerne einen Entwurf zu.

 

 

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