Zug um Zug
zum Erfolg!

Die Vesterling Personalberatung bringt Sie Zug um Zug zum Erfolg. Vesterling ist eine führende, international tätige Personalberatung im Bereich Technologie. IT und Engineering bilden die Schwerpunkte unserer Berufsfelder im Recruiting für Festanstellungen.
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Gruppenoutplacement

Ein global tätiges Unternehmen aus dem Bereich Embedded Systems beauftragte Vesterling mit dem Outplacement von 44 Fach- und Führungskräften aus der IT, da der deutsche Standort geschlossen werden sollte. Das Unternehmen war an einer Förderung durch die Agentur für Arbeit interessiert, weshalb das Outplacement nach entsprechenden Formerfordernissen gestaltet wurde. Vesterling verfügt über die notwendige Zertifizierung als Transferagentur. Die Outplacement-Teilnehmer durchliefen zunächst einen Profiling Workshop und Bewerbungstrainings. Die Bewerbungsunterlagen wurden individuell geprüft und jeder Teilnehmer hat dazu eine umfangreiche schriftliche Stellungnahme mit Verbesserungsvorschlägen erhalten. Die Teilnehmer wurden individuell von erfahrenen Vesterling Personalberatern mit technologischem Studium bei der Suche nach einer passenden Anschlussbeschäftigung im Technologie-Umfeld beraten. In der Transferberatung wurden unter anderem die Situation des jeweiligen Bewerbers, seine Wünsche an eine Zielstelle und der Stellenmarkt analysiert. Anschließend wurden Bewerbungsstrategien erarbeitet. Zusätzlich wurden die Outplacement-Teilnehmer permanent bei ihren Bewerbungsaktivitäten unterstützt. Für die Teilnehmer wurden individuell in umfangreichen Datenbanken Zielfirmen für Initiativbewerbungen recherchiert, aber auch aktuell offene Positionen wurden ausfindig gemacht und den Teilnehmern zur Verfügung gestellt. Auf Basis des Vesterling Stellenmarktes mit über 600 Stellenangeboten wurden darüber hinaus Zielpositionen eingegrenzt und mit den Profilen der Teilnehmer abgeglichen. Daraus wurden konkrete Vorschläge bei Firmen erstellt. Vesterling setzte sich mit den jeweiligen Personalverantwortlichen in Verbindung und vereinbarte Bewerbungstermine.

Darüber hinaus wurden den Outplacement-Teilnehmern projekt- und managementorientierte sowie technische Trainings als Qualifizierungs­maßnahmen angeboten, um Anknüpfungspunkte an neue Aufgaben, Branchen und Technologien zu schaffen. Insbesondere im Gruppencoaching wurden die Teilnehmer für neue Bewerbungs­anläufe motiviert.

Nach nur 6 Monaten hatte ein Großteil der Teilnehmer trotz regional eingeschränkter Suche, fortgeschrittenen Berufsjahren und hohen Gehaltsvorstellungen mit Hilfe des Vesterling Gruppenoutplacements eine neue Stelle gefunden.


Projekt:                       Gruppenoutplacement von
                                    44 Teilnehmern
Projektdauer:              Insgesamt 6 Monate
Durchschnittsalter:     50 Jahre.
Der älteste Teilnehmer war 60 Jahre alt und hat eine neue Stelle gefunden

Erfolgsquote:              100 %

Vesterling Outplacement Vesterling Outplacement
Gruppen-Outplacement Gruppen-Outplacement

Conchita Miller Romero

Senior Account Manager
OnPR München

Die Zusammenarbeit mit der Vesterling Personalberatung war sehr persönlich, gut strukturiert und zielführend. Für mich waren die Beratungsgespräche mit den Coaches für meine Neuorientierung sehr wertvoll. Ich habe daraus eine klare Positionierung für mich mit meinen Stärken ableiten und eine genaue Vorstellung für meinen weiteren Berufsweg entwickeln können. Ich konnte von dem breiten Erfahrungsschatz der Berater profitieren und habe für mich einen Neueinstieg gefunden.

 

Projekt:               Einzeloutplacement
Projektdauer:      2 Monate

 

Conchita Miller Romero Conchita Miller Romero
Conchita Miller Romero Conchita Miller Romero

Bewegungsfreiheit

Lorenz Naumeier * war IT Spezialist und langjähriger Betriebsrat in einem mittelständischen Handelsunternehmen. Die Situation zwischen Geschäftsleitung und Betriebsrat war aufgrund verschiedener Vorfälle verfahren. Beide Seiten gingen auf Distanz, wussten sich jedoch nicht einvernehmlich zu trennen. Herr Naumeier war in seiner Rolle unglücklich, konnte und wollte sich jedoch aufgrund privater Verpflichtungen nicht von seiner Stelle mit gesichertem Einkommen trennen. 


In verschiedenen Gesprächen mit Vesterling wurde Herrn Naumeier ein neuer, klar definierter Weg aufgezeigt, wie er aus der verfahrenen Situation herausfinden konnte. Er gewann dadurch Distanz zum Geschehen und verschaffte sich mit einer Kündigung beim alten Arbeitgeber wieder Bewegungsfreiheit. Gemeinsam mit Vesterling wurden ein Persönlichkeitsprofil von Herrn Naumeier erarbeitet und die nächste Karriereschritte geplant. Der Outplacement-Berater von Vesterling entwickelte die geeignete Bewerbungsstrategie und bereitete mit Herrn Naumeier Bewerbungsgespräche vor und nach.  Das interne Research-Team von Vesterling ermittelte geeignete Vakanzen. Herr Naumeier fand innerhalb von 4 Monaten seinen neuen Arbeitgeber, gewann damit seine verlorene Bewegungsfreiheit zurück und verbesserte sich auch gehaltlich.

 

Projekt:               Einzeloutplacement
Projektdauer:      4 Monate

 

*) Name von Vesterling geändert

Vesterling Outplacement Vesterling Outplacement
Bewegungsfreiheit Bewegungsfreiheit

Daniel Mamrak

Diplom-Informatiker,
Bereichsleiter
iS2 Intelligent Solution Services AG

Dank Vesterling habe ich als Diplom-Informatiker eine neue berufliche Herausforderung gefunden. Bei den Beratungs­gesprächen bin ich sehr professionell, ziel­gerichtet und vor allem ehrlich beraten worden, was mir nicht nur bei dem Vorstellungsgespräch von großer Hilfe war, sondern mir auch half, mich selbst realistisch einschätzen zu können und meine Bewerbungsunterlagen zu optimieren.

An dieser Stelle möchte ich mich für die erfolgreiche Vermittlung und Beratung bei Vesterling sehr herzlich bedanken und werde Sie sehr gerne weiterempfehlen.

 

Projekt:               Einzeloutplacement
Projektdauer:      weniger als 1 Monat

 

Daniel Mamrak Daniel Mamrak
Daniel Mamrak Daniel Mamrak

Gruppenoutplacement

Ein traditionsreiches deutsches Verlagshaus beauftragte Vesterling mit dem Outplacement von Fachkräften aus der IT, da die Abteilung restrukturiert werden sollte. Gleichzeitig wurde mit den betroffenen Kandidaten ein Aufhebungsvertrag abgestimmt. Vesterling unterstützte die beiden Parteien dabei, eine allseits akzeptierte Regelung zu finden. Den Kandidaten konnte hiermit die erforderliche Sicherheit gegeben werden, nächste Schritte in die berufliche Zukunft zu gehen.

Für die Dauer des Outplacements wurde den Teilnehmern ein Office bei Vesterling zur Verfügung gestellt. Sie konnten auf die Unterstützung des Office-Personals von Vesterling zurückgreifen. Gemeinsam wurden Stärken-Profile erarbeitet, das weitere Vorgehen abgestimmt und die Vorbereitungen auf anstehende Bewerbungsgespräche getroffen. Auf Basis des Vesterling Stellenmarktes mit über 500 Stellenangeboten wurden Zielpositionen eingegrenzt und mit den Profilen der Teilnehmer abgeglichen. Sämtliche Kandidaten durchliefen ein Bewerbungstraining, da die letzten Bewerbungsaktivitäten schon viele Jahre zurücklagen. Die Bewerbungsunterlagen der Teilnehmer wurden auf die einzelnen Zielpositionen abgestimmt. Vesterling setzte sich mit den jeweiligen Personalverantwortlichen in Verbindung und vereinbarte Bewerbungstermine. Bei der Vor- und Nachbereitung der Bewerbungsgespräche sowie bei der Vertragsabstimmung mit den Arbeitgebern unterstützte Vesterling die Teilnehmer. Alle Teilnehmer konnten im Zeitraum von 10 Monaten ihre neue Arbeitsstelle antreten.


Projekt:              Gruppenoutplacement
Projektdauer:     Insgesamt 10 Monate
Erfolgsquote:     100 %

Vesterling Outplacement Vesterling Outplacement
Gruppen-Outplacement Gruppen-Outplacement

Mathias Nonnenmühlen

Diplom-Ingenieur,
Applikationsverantwortlicher CRM/Siebel,
Vodafone Kabel Deutschland GmbH

Ich möchte mich bei Vesterling für die professionelle Vermittlung an meinen Arbeitgeber bedanken. Sehr gut gefallen haben mir die nette und offene Zusammenarbeit sowie die fachliche Beratung, die ich jederzeit in Anspruch nehmen konnte. Gerne empfehle ich Vesterling weiter.

 

Projekt:               Einzeloutplacement
Projektdauer:      2 Monate

 

Mathias Nonnenmühlen Mathias Nonnenmühlen
Mathias Nonnenmühlen Mathias Nonnenmühlen

Betriebsklima

Walter Rübsam * war seit mehr als 10 Jahren als IT-Leiter bei einem mittelgroßen SAP-Integrator beschäftigt. Zur künftigen strategischen Ausrichtung der IT bestanden erhebliche Differenzen zwischen der Geschäftsleitung und Herrn Rübsam, die auch nach mehrfachen internen Gespräche nicht gütlich bereinigt werden konnten. Die Geschäftsleitung entschied sich daher, den Anstellungsvertrag von Herrn Rübsam in bestmöglichen Einvernehmen aufzulösen. Das Unternehmen war sich bewusst, dass es gegenüber Herrn Rübsam eine Verantwortung trug und die Entscheidung auch zu erheblicher Verunsicherung in der Abteilung führen konnte. Daher zog der Personalleiter die externe Unterstützung von Vesterling Outplacement hinzu. In ersten Beratungsgesprächen wurden die Eventualitäten der Trennung besprochen und Handlungsoptionen sowie Kommunikationsabläufe festgelegt. Erste Möglichkeiten für eine Anschlusstätigkeit von Herrn Rübsam wurden ermittelt. Nach dem Trennungsgespräch führte Vesterling ein Auffanggespräch mit Herrn Rübsam und zeigte ihm Perspektiven und Möglichkeiten für einen reibungslosen Übergang zu einer neuen Stelle auf.

Herr Rübsam gelang es dadurch, sich rasch in seiner Situation zurecht zu finden und den Blick nach vorne zu richten. In kurzer Zeit konnte eine Einigung zum Aufhebungsvertrag gefunden werden und Herr Rübsam ins Outplacement-Programm integriert werden. Da bereits geeignete Alternativen verfügbar waren, bestand die Hauptaufgabe darin, Herrn Rübsam wieder für den Bewerbungsprozess fit zu machen und die Optionen mit seinen Karrierezielen und der privaten Situation abzustimmen. Nach einer intensiven Bewerbungsphase von 3 Monaten konnte Herr Rübsam den Vertrag bei seinem Nachfolgeunternehmen unterschreiben. Bei seinem bisherigen Arbeitgeber konnte die Nachfolgeregelung ohne Beeinträchtigungen umgesetzt werden. Die Mitarbeiter der IT-Abteilung bescheinigten dem Arbeitgeber ein professionelles, verantwortungsvolles Vorgehen, was sich positiv auf das Betriebsklima auswirkte.

Projekt:             Einzeloutplacement
Projektdauer:     3 Monate

 

*) Name von Vesterling geändert

Vesterling Outplacement Vesterling Outplacement
Unternehmensklima Unternehmensklima
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