Erfolgreiches Recruiting braucht Erfahrung und Kompetenz

Es gibt viele gute Gründe, warum Sie Vesterling beauftragen sollten:

• Kompetenz
• Aufwand
• Kontakte
• Synergie
• Spezialisierung
• Risikominderung
• Loyalität
• Diskretion
• Methode

Kompetenz

Unsere Berater haben ein fachspezifisches Studium sowie einschlägige Berufserfahrung und verfügen daher auch über die notwendige Kompetenz, die fachliche Eignung eines Kandidaten beurteilen zu können. In der Bewertung der persönlichen Eigenschaften eines Bewerbers haben unsere Berater viele Jahre Erfahrung, auch aus eigener Tätigkeit in Führungspositionen.

Aufwand

Den hohen Aufwand für die Suche und Auswahl Ihres zukünftigen Mitarbeiters aus oftmals hunderten, weniger geeigneten Bewerbern können Sie nicht ohne Einschränkungen in anderen wichtigen Tätigkeitsbereichen aufbringen. Wir nehmen Ihnen diesen Aufwand bis zur Entscheidungsvorlage ab.

Kontakte

Wir beobachten Fachkräfte langfristig auf ihrem Karriereweg und können Ihnen daher beste Kontakte zu qualifizierten Kandidaten aus dem Bereich Technologie bieten. Diese bevorzugen uns als neutralen Personalberater, wenn sie noch in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis stehen. Dies gilt ganz besonders für Informatiker und Ingenieure, die auf das Gespräch mit Beratern ihrer Fachrichtung angewiesen sind.

Synergie

Wir kochen auch nur mit Wasser – jedoch mit einem wesentlich größeren Topf.

Weil wir immer wieder mit der Besetzung ähnlicher Positionen beauftragt sind und zugleich auf einen großen Pool qualifizierter Fachkräfte zurückgreifen können, profitieren Sie von der damit verbundenen Synergie.

Spezialisierung

Unsere Spezialisierung auf den Bereich Technologie ermöglicht uns, Ihre fachlichen Anforderungen zielgenau zu erkennen. Das spart wertvolle Zeit.

Risikominderung

Den Stellenmarkt kennen wir aus Sicht der Anbieter und Nachfrager genau. Wir können Sie durch objektive Informationen absichern und mindern so Ihr Risiko einer Fehlentscheidung.

Loyalität

Auf Loyalität legen wir großen Wert. Mitarbeiter unserer Klienten sprechen wir wegen von uns zu besetzender Stellen grundsätzlich nicht an.

Diskretion

Diskretion und Vertraulichkeit sind für uns selbstverständlich. Dies ist für Sie dann von Bedeutung, wenn Sie Wettbewerber oder eigene Mitarbeiter über anstehende personelle Veränderungen nicht vorzeitig informieren möchten.

Methoden

Ihre offenen Stellen inserieren wir für Sie kostenlos in wichtigen Stellenmärkten, Jobbörsen und Social Communities. Entscheidend sind jedoch unsere in vielen Jahren gewachsenen besten Kontakte zu den qualifiziertesten Fach- und Führungskräften. Darüber hinaus nutzen wir selbstverständlich alle seriösen Methoden der Personalbeschaffung, von einer umfangreichen fachspezifischen Bewerber-Datenbank über qualifizierten Research bis hin zur Präsenz auf Fachmessen.