Gelingender Jobwechsel
Sie sind unsicher, ob Sie kündigen und den Job wechseln sollen? Die Auseinandersetzung mit einer beruflichen Alternative und die anschließende Entscheidung für einen neuen Arbeitgeber erfordern Veränderungsbereitschaft. Lassen Sie sich von etwaigen Zweifeln nicht von einer besseren Position mit neuen Gestaltungsmöglichkeiten abhalten.
Mit unseren Tipps und einer gezielten Vorbereitung wird Ihr Jobwechsel ein voller Erfolg:
Kennen Sie das Boiling-Frog-Syndrom?
Es kann unbequem sein, sich aus einem Arbeitsverhältnis heraus zu einer Bewerbung auf eine bessere, den längerfristigen Zielen entsprechende Position zu entschließen. In der aktuellen Position können Sie viele gewohnte Tätigkeiten intuitiv und ohne große Anstrengung erledigen. Eine neue Position jedoch ist für Sie unbekannt, Kollegen, Kunden und Vorgesetzte sind fremd. Die meisten Arbeitnehmer ziehen es daher vor, trotz Unzufriedenheit bei ihrer alten Stelle zu bleiben.
Die Wünsche nach persönlicher und finanzieller Weiterentwicklung bleiben dabei unterdrückt – eine Selbstschutzreaktion, um mit der nun selbstgewählten Mittelmäßigkeit weiterleben zu können.
Die englische Sprache kennt hierfür den Begriff „Boiling-Frog-Syndrom“. Der Frosch sitzt in einem Wassertopf, der sehr langsam erhitzt wird. Obwohl es ihm immer unangenehmer wird, bleibt der Frosch sitzen und harrt aus. Schließlich wird der Punkt erreicht, an dem es für einen Absprung zu spät ist.
Im Berufsleben definiert das gerade im Bereich der Technologie schnell veraltende Know-how ein enges Zeitfenster für den beruflichen Absprung. Für die Karriere ist es wichtig, sich hierüber im Klaren zu sein und die Möglichkeiten zum Absprung konsequent zu nutzen.
Sind Sie bereit? Wagen Sie jetzt den Absprung!
Richtig kündigen
Zum Beispiel ist die Einreichung der Kündigung in schriftlicher Form erforderlich. Der richtige Zeitpunkt der Übergabe an den Arbeitgeber ist genauso wichtig. Er entscheidet über das Datum Ihres Ausscheidens aus dem Unternehmen. Vergewissern Sie sich, dass Sie die erforderlichen Fristen einhalten.
Wenn Sie sich für die Kündigung Ihres Arbeitsvertrages entschlossen haben, dann gilt es einige Schritte zu beachten, um die Kündigung auch rechtswirksam werden zu lassen.
Mit unseren Kündigungstipps möchten wir Ihnen aus Sicht der Personalberatung einige Hinweise für den richtigen Umgang mit dem Ende Ihres Arbeitsverhältnisses geben.