Psychometrische Verfahren

 

Die Bandbreite der Verfahren ist groß. Wir halten es für zielführend, das richtige Verfahren nach Kommunikation mit dem Auftraggeber über die zu beurteilenden Kompetenzen zu wählen. Vesterling verfügt über einsetzbare Fragebögen, die verschiedene Elemente der nachstehend genannten Modelle sinnvoll kombinieren und auf Kundenwunsch angepasst werden. Der Kandidat bearbeitet dann nach der Präsentation den Test. Es findet direkt im Anschluss ein Feedback-Gespräch mit dem Kandidaten statt.

 

Die Berater bei Vesterling haben u.a. mit folgenden Verfahren Erfahrung:

  • Gallup StrengthsFinder
  • Golden Profiler of Personality
  • Beurteilungsdiagnostik der Bundeswehr
  • Persönliche SWOT-Analyse
  • Typen und Teamrollen nach Meredith Belbin
  • Egogramm aus der Persönlichkeits- und Transaktionsanalyse
  • DISG-Persönlichkeitsmodell
  • Motivationsraster von Sabine Asgodom
  • Selbstbild/Fremdbild-Abgleich

 

 

 

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