1. März 2012
21 Prozent mehr Vermittlungen bei Vesterling
München, 1. März 2012. Die Vesterling Personalberatung hat im Vorjahr 21 Prozent mehr Fach- und Führungskräfte vermittelt und damit die eigenen Erwartungen deutlich übertroffen. Die Personalberatung mit Spezialisierung auf den Technologiebereich konnte damit einen Umsatzzuwachs von 40 Prozent erreichen. Den Anstieg an Vermittlungen führt das Unternehmen auf die Verknappung von Fachkräften in den Berufsfeldern IT und Engineering, das anhaltende Wirtschaftswachstum in Deutschland sowie auf den Ausbau ihrer Belegschaft im Consulting zurück. Für den überproportionalen Umsatzzuwachs sind der Ausbau des Vermittlungsgeschäftes in Management-Positionen sowie in der Schweiz und steigende Branchengehälter maßgeblich.
Die Vesterling Personalberatung hat 2011 mit einem Umsatz-
zuwachs von 40 Prozent das stärkste Ergebnis ihrer Unter-
nehmensgeschichte vorgelegt. Die internationale Unternehmens-
gruppe hat sich auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften im Bereich Technologie spezialisiert. Der Personaldienstleister mit Geschäftsstellen in Deutschland, USA, Schweiz und Österreich zählt mittlerweile 50 Mitarbeiter, 1500 Kunden und kann auf einen Stamm von 150’000 Spezialisten und Führungskräften aus IT und Engineering zurückgreifen.
Martin Vesterling, Inhaber der Vesterling Firmengruppe, führt das Wachstum darauf zurück, dass IT-Fachkräfte und Ingenieure im Bewerbermarkt zunehmend fehlen, die deutsche Wirtschaft sich im Vorjahr weiterhin positiv entwickelt hat und zusätzliche Consultants zum Team gestoßen sind. “Wir haben unsere Vermittlungen um 21 Prozent gegenüber Vorjahr erhöht. Bei der Qualifikation der Bewerber können wir insgesamt Verbesserungen feststellen. Das Niveau ist sehr hoch. Der überproportionale Anstieg des Umsatz-
wachstums von Vesterling auf 40 Prozent ist auf gestiegene Branchengehälter sowie den Ausbau des Vermittlungsgeschäftes in der Schweiz und in Management-Positionen zurückzuführen”, so Vesterling.
Arbeitsmarktöffnung ohne nennenswerte Auswirkungen
Die Öffnung des deutschen Arbeitsmarktes im Mai 2011 für osteuropäische Arbeitnehmer blieb nach Einschätzung von Vesterling für die angespannte Situation beim Fachkräftemangel in Industrie und IT-Branche ohne nennenswerte Auswirkungen. „Bei der Bewerbung für Festanstellungen von Fachkräften aus den betroffenen Ländern konnten wir lediglich einen Anstieg von Anfragen aus Polen feststellen. Aus Lettland, Litauen und der Slowakei ist der Trend sogar eher rückläufig“, so Vesterling. Nach einem Zwischenbericht der Bundesagentur für Arbeit aus dem Januar 2012 entfällt der erfolgte Anstieg um 62.000 Beschäftigte seit Mai 2011 auch vornehmlich auf die Arbeitnehmerüberlassung, das Baugewerbe und das verarbeitende Gewerbe.
Die Schwäche der Arbeitsmärkte in Griechenland, Italien, Spanien und Portugal macht sich laut Vesterling hingegen im Technologiebereich auf dem deutschen Arbeitsmarkt bemerkbar. Insbesondere der Zuwachs von Bewerbern aus Griechenland mit einer Steigerung von 100 Prozent im Vergleich zu 2010 fällt auf. “Meist handelt es sich dabei um gut ausgebildete Spezialisten”, so Vesterling. Von einem Exodus möchte Vesterling jedoch nicht sprechen. Wir haben es nach wie vor mit einer Steigerung auf niedrigem Niveau zu tun.” Knapp 80 Prozent der Arbeitnehmer, die sich auf unsere Stellenausschreibungen in Deutschland bewerben, sind auch in Deutschland wohnhaft”, präzisiert Vesterling. Bewerbungen aus Italien verzeichneten einen moderaten Zuwachs um 6 Prozent, aus Spanien um 4 Prozent. Beim Zustrom von portugiesischen Arbeitnehmern ist eine Steigerung um 300 Prozent auf geringem Niveau festzuhalten.
Organisches Wachstum in der Beratung
Die Vesterling Personalberatung setzte 2011 auch auf organisches Wachstum. Der Mitarbeiterstamm im Consulting wurde um 30 Prozent aufgestockt. Im September 2011 wurde zudem die Geschäftsstelle in Nordrhein-Westfalen von Düsseldorf nach Köln verlegt und erweitert. “In Köln konnten wir mit Dr.-Ing. Holger Strempel in diesem Februar einen weiteren Neuzugang für die Personalberatung im Bereich Engineering verzeichnen. Wir möchten damit den erfolgreichen Unternehmensbereich weiter ausbauen”, sagt Vesterling. Dr. Strempel war langjährig als Unternehmensberater in Bonn und Düsseldorf tätig und hat zuletzt ein eigenes Industrieunternehmen geführt. In 2012 beabsichtigt Vesterling, das organische Wachstum weiter zu forcieren. “Wir werden unsere Büroflächen in München um 40 Prozent erweitern und peilen auch Erweiterungen in Hamburg und in der Schweiz an“, so Vesterling.
Executive Search & Vesterling CandidatePro
Erklärte Zielsetzung der Vesterling Gruppe für 2011 war auch die Ausweitung des Geschäftsfelds Executive Search. Das Unternehmen sieht seine Stärke im Technology Executive Search, in der Vermittlung von Führungspersönlichkeiten in technologischer Verantwortung. “Wir haben in den vergangenen 15 Jahren als Personaldienstleister viele Karrieren begleitet und verfügen über ein großes Netzwerk mit technologisch orientierten Top-Managern, die in bemerkenswerte Führungspositionen hineingewachsen sind. Wir sind 2011 noch unter unseren Erwartungen beim Auftragseingang im Executive Search geblieben”, so Vesterling, „Bei der Vermittlung konnten wir im Vergleich zum Vorjahr eine moderate Steigerung von 2,6 Prozent zum Gesamtvermittlungsvolumen verzeichnen. Unser Potenzial liegt durch unsere Spezialisierung deutlich höher. Entsprechend haben wir unsere Beratungsleistung mit weiteren erfahrenen Senior Consultants ausgebaut.“
Im Zuge des Fachkräftemangels hat die Vesterling Personalberatung für ihre Klienten 2011 auch eine neue Dienstleistung eingeführt: Vesterling CandidatePro. Damit unterstützt das Unternehmen seine Kunden bei der Besetzung besonders anspruchsvoller Positionen mit priorisierter Behandlung sowie einem umfangreicheren Research- und Ausschreibungspaket. Die Dienstleistung stößt auf gute Nachfrage und verdeutlicht damit, wie angespannt der Markt für Arbeitgeber derzeit ist.