Gespräch mit einem unserer Berater

Ihre Wünsche können im Detail besprochen wer­den. Das Ge­spräch ist für Sie kostenlos, un­ver­bind­lich und selbst­ver­ständ­lich streng ver­trau­lich. Voraussetzung ist die Quali­fikation für mindestens eine konkrete offene Po­si­tion. Nutzen Sie hierzu unser Online Be­wer­bungsfor­mu­lar.

Der Spezialist für ihre Stellensuche

Es gibt viele gute Gründe, warum Sie Ihre neue Stelle mit uns suchen sollten:

Stellensuche

Markt­füh­rer­

Seit über 20 Jah­ren hat sich Vester­ling als füh­rende inter­na­tio­nal tätige Per­so­nal­beratung im Bereich Tech­no­lo­gie eta­b­liert. Wir werden im Markt für die aus­ge­zeich­­ne­te Quali­tät unserer Arbeit geschätzt und sind bekannt dafür, unsere Kandi­daten exzellent zu beraten und lang­fristig zu be­treuen. Als eine der führenden Per­so­nal­­be­­ra­tun­gen haben wir eine voll­ständige Leis­tungs­palette, die ne­ben großem Stellen­markt auch Karriereberatung und Out­place­ment umfasst.

Kompetenz

Die Vesterling Per­so­nal­beratung hat sich auf den Bereich Tech­nologie spezialisiert und spricht daher Ihre Sprache. Unsere Berater verfügen über fach­spe­zi­fische Quali­fikationen und die entsprechende Be­rufs­­er­fah­rung und können Sie auch aus tech­nischer Sicht fach­kun­dig bera­ten.

Erfahrung

In langen Jahren prak­tischer Erfahrung im Recruiting haben wir gelernt, worauf es im Be­wer­bungs­pro­zess ankommt. Unsere Per­so­nal­be­ra­ter können Sie des­halb auch in kritischen Si­tu­atio­nen optimal be­ra­ten, wie z.B. im Falle Ihrer Kün­di­gung. Nähere Informationen hierzu finden Sie unter Karriereberatung und Out­place­ment.


Vitamin B

Die Vester­ling Per­so­nal­be­ra­tung hat hervorragende Be­zieh­ungen und Kontakte zu den Ent­schei­dern in den für Ihre Zukunft relevanten Firmen. Wenn Sie uns Ihre Ini­tia­tiv­be­wer­bung zu­kom­men lassen, können wir Sie über passende Positionen in­form­ie­ren, bevor diese öffentlich ausgeschrieben werden oder sogar, wenn sie überhaupt nicht ver­öf­fen­tlicht werden dürfen.

Überblick

Weil wir so viele Auf­trag­geber ha­ben, über­blicken wir den Markt und kön­nen Ih­nen vie­le ak­tu­el­le Po­si­tio­nen an­bie­ten. Da un­se­re Per­so­nal­be­ra­tung nicht von ei­ni­gen we­ni­gen Auf­trag­ge­bern ab­hän­gig ist, sind wir in der La­ge, Sie bei Ih­rer Stel­len­su­che un­ab­hän­gig zu be­ra­ten. Wir ach­ten sehr auf die Qua­­li­­tät bei der Aus­wahl un­se­rer Kli­en­ten.

Persön­liches Stellen­angebot

Ziel un­se­rer Per­so­nal­beratung ist es, Ih­nen mög­lichst sol­che Po­si­tio­nen an­zu­bie­ten, auf die Sie mit Ih­ren in­di­vi­du­el­len Stär­ken und Ih­rem spe­ziel­len Know-how wirk­lich pas­sen. Im Ideal­fall ge­lingt es uns, unseren Kli­en­ten davon zu überzeugen, ei­ne neue Po­si­tion auf Ihr per­sön­li­ches Pro­fil zu­zu­schnei­den. Die best­mög­li­che Vor­aus­set­zung hier­für ist ein Coa­ching.


Beratung

Die erste In­for­ma­tion über ei­ne in­te­res­san­te neue Po­s­ition er­hal­ten Sie über unseren News­let­ter oder über ein individuelles Stellenangebot von uns. Im nach­fol­gen­den kos­ten­lo­sen per­sön­li­chen In­ter­view mit ei­nem un­se­rer Be­ra­ter in­for­mie­ren wir Sie um­fas­send über die­se und an­de­re pas­sen­de Po­si­tio­nen und Un­ter­neh­men. Sie kön­nen Ih­re Ent­schei­dung durch ob­jek­tiv­e In­for­ma­tion ab­si­chern, spre­chen Un­ter­neh­men ge­ziel­ter an, ver­bes­sern Ih­re Chan­cen im Be­wer­bungs­pro­zess deut­lich und min­dern das Ri­si­ko ei­ner Feh­lent­schei­dung. Hel­fen Sie Ih­rer Kar­rie­re auf die Sprün­ge und be­wer­ben Sie sich jetzt!

Diskretion

Ihre Da­ten wer­den von un­se­rer Per­so­nal­be­ra­tung nie­mals ohne Ih­re ex­pli­zit­e Zu­stim­mung für je­den Ein­zel­fall wei­ter ge­ge­ben. Ih­ren Wunsch nach Dis­kre­tion er­fül­len wir mit äußer­ster Sorg­falt.

Gespräch mit einem unserer Berater

Ihre Wünsche können im Detail besprochen wer­den. Das Ge­spräch ist für Sie kostenlos, un­ver­bind­lich und selbst­ver­ständ­lich streng ver­trau­lich. Voraussetzung ist die Quali­fikation für mindestens eine konkrete offene Po­si­tion. Nutzen Sie hierzu unser Online Be­wer­bungsfor­mu­lar.