Der Spezialist für ihre Stellensuche

Es gibt viele gute Gründe, warum Sie Ihre neue Stelle mit uns suchen sollten:

• Marktführer
• Kompetenz
• Erfahrung
• Vitamin B
• Überblick
• Persönliches Stellenangebot
• Beratung
• Diskretion

Markt­füh­rer­

Seit 25 Jah­ren hat sich Vester­ling als füh­rende inter­na­tio­nal tätige Per­so­nal­beratung im Bereich Tech­no­lo­gie eta­b­liert. Wir werden im Markt für die aus­ge­zeich­­ne­te Quali­tät unserer Arbeit geschätzt und sind bekannt dafür, unsere Kandi­daten exzellent zu beraten und lang­fristig zu be­treuen. Als eine der führenden Per­so­nal­­be­­ra­tun­gen haben wir eine voll­ständige Leis­tungs­palette, die ne­ben einem großen Stellen­markt auch Karriereberatung und Out­place­ment umfasst.

Kompetenz

Die Vesterling Per­so­nal­beratung hat sich auf den Bereich Tech­nologie spezialisiert und spricht daher Ihre Sprache. Unsere Berater verfügen über fach­spe­zi­fische Quali­fikationen und die entsprechende Be­rufs­­er­fah­rung und können Sie auch aus tech­nischer Sicht fach­kun­dig bera­ten.

Erfahrung

In langen Jahren prak­tischer Erfahrung im Recruiting haben wir gelernt, worauf es im Be­wer­bungs­pro­zess ankommt. Unsere Per­so­nal­be­ra­ter können Sie des­halb auch in kritischen Si­tu­atio­nen optimal be­ra­ten, wie z.B. im Falle Ihrer Kün­di­gung. Nähere Informationen hierzu finden Sie unter Karriereberatung und Out­place­ment.

Vitamin B

Die Vester­ling Per­so­nal­be­ra­tung hat hervorragende Be­zieh­ungen und Kontakte zu den Ent­schei­dern in den für Ihre Zukunft relevanten Firmen. Durch die Bewerbung bei Vesterling gehören Sie zu einer kleinen, passgenauen Auswahl, die wir Ihrem neuen Arbeitgeber für diese Position präsentieren. Wenn Sie uns Ihre Ini­tia­tiv­be­wer­bung zu­kom­men lassen, können wir Sie über passende Positionen in­form­ie­ren, bevor diese öffentlich ausgeschrieben werden oder sogar, wenn sie überhaupt nicht ver­öf­fen­tlicht werden dürfen.

Überblick

Weil wir so viele Auf­trag­geber ha­ben, über­blicken wir den Markt und kön­nen Ih­nen vie­le ak­tu­el­le Po­si­tio­nen an­bie­ten. Da un­se­re Per­so­nal­be­ra­tung nicht von ei­ni­gen we­ni­gen Auf­trag­ge­bern ab­hän­gig ist, sind wir in der La­ge, Sie bei Ih­rer Stel­len­su­che un­ab­hän­gig zu be­ra­ten. Wir ach­ten sehr auf die Qua­­li­­tät bei der Aus­wahl un­se­rer Kli­en­ten.

Persön­liches Stellen­angebot

Ziel un­se­rer Per­so­nal­beratung ist es, Ih­nen mög­lichst sol­che Po­si­tio­nen an­zu­bie­ten, auf die Sie mit Ih­ren in­di­vi­du­el­len Stär­ken und Ih­rem spe­ziel­len Know-how wirk­lich pas­sen. Im Ideal­fall ge­lingt es uns, unseren Kli­en­ten davon zu überzeugen, ei­ne neue Po­si­tion auf Ihr per­sön­li­ches Pro­fil zu­zu­schnei­den. Die best­mög­li­che Vor­aus­set­zung hier­für ist ein Coa­ching.

Beratung

Die erste In­for­ma­tion über ei­ne in­te­res­san­te neue Po­s­ition er­hal­ten Sie über unseren News­let­ter oder über ein individuelles Stellenangebot von uns. Im nach­fol­gen­den kos­ten­lo­sen per­sön­li­chen In­ter­view mit ei­nem un­se­rer Be­ra­ter in­for­mie­ren wir Sie um­fas­send über die­se und an­de­re pas­sen­de Po­si­tio­nen und Un­ter­neh­men. Sie kön­nen Ih­re Ent­schei­dung durch ob­jek­tiv­e In­for­ma­tion ab­si­chern, spre­chen Un­ter­neh­men ge­ziel­ter an, ver­bes­sern Ih­re Chan­cen im Be­wer­bungs­pro­zess deut­lich und min­dern das Ri­si­ko ei­ner Feh­lent­schei­dung. Hel­fen Sie Ih­rer Kar­rie­re auf die Sprün­ge und be­wer­ben Sie sich jetzt!

Diskretion

Ihre Da­ten wer­den von un­se­rer Per­so­nal­be­ra­tung nie­mals ohne Ih­re ex­pli­zit­e Zu­stim­mung für je­den Ein­zel­fall wei­ter ge­ge­ben. Ih­ren Wunsch nach Dis­kre­tion er­fül­len wir mit äußer­ster Sorg­falt.