Executive Search

Im Bereich Technology Executive Search ist Vesterling einer der erfahrensten Spezialisten für die Besetzung von Management- und Führungspositionen mit technologischem Hintergrund. Unsere Stärke ist es, tiefgehendes IT Know-how mit einem breiten, branchen­übergreifenden Netzwerk zu verbinden.


Die erfolgreichsten Elemente kombiniert

Vesterling vereint in der Direktansprache von Kandidaten, wie Executive Search auch genannt wird, die erfolgreichsten Elemente von Personal-Consulting, Research und Headhunting. Hochqualitative Betreuung durch Technologie-Experten wird ergänzt durch profunde Branchenkenntnis und ein einzigartiges Beziehungsnetz zu Führungskräften. Vesterling ist mehr als ein Ansprechpartner für Personal-Consulting und mehr als ein Headhunter: Wir bieten die fachliche Expertise, die Ihre Personalentscheidung im Bereich Technologie zum Erfolg führt.

Welche Vorteile bietet die direkte Ansprache von Kandidaten?

Diese spezielle Form des Research und die damit verbundene Kontaktaufnahme ermöglicht eine aktive, rasche und diskrete Personalsuche bei Schlüsselpositionen für das höhere Management. Geeignete Führungskräfte sind über herkömmliche passive Methoden wie eine Ausschreibung mit Stellenprofil kaum treffsicher und nur mit großem Selektions- und Assessment-Aufwand zu erreichen. Externe Personalberater oder Headhunter mit ihren Branchenkenntnissen verfügen über ein breites Beziehungsnetz zu High-Performern, welche sie direkt ansprechen und durch ihre Expertise und ihre Erfahrung von der Attraktivität des Arbeitgebers und der Position überzeugen können. Das Vorgehen bietet Firmen mehr Objektivität bei der Erstauswahl von entsprechenden Persönlichkeiten für Führungsaufgaben durch neutrale Consultants oder Personalberatungen. Hinzu kommt die hohe Zeitersparnis und die neutrale Kontaktaufnahme durch einen vermittelnden Ansprechpartner. Zudem entfallen hohe Kosten für die Schaltung von Anzeigen in geeigneten Stellenmärkten.


Research für Führungskräfte

Besonders wenn Führungskräfte gesucht werden und unternehmenskritische Schlüsselfunktionen zu besetzen sind, ist bei der Kandidatenauswahl für das Management Fingerspitzengefühl gefragt. Hierbei handelt es sich in der Regel um Positionen ab einem Bruttojahresgehalt von 120.000 Euro. Neben fachlichen Detailkenntnissen ist umso relevanter, dass die Kandidaten einschlägige Führungsqualitäten aufweisen und sich als Persönlichkeiten in die bestehende Unternehmenskultur einfügen. Durch ihre Erfahrungen können Researcher solche Merkmale in den Prozess der Suche einbinden. Durch das Executive Recruiting kann sich die Unternehmensleitung darauf verlassen, eine sinnvolle Investition zu tätigen und so bestmögliche Resultate zu erzielen. Consulting Firma oder Berater betreuen den Klienten bei Executive Search Aufträgen exklusiv. Seine Belange stehen im Zentrum der Beratung und Unterstützung, um die Suche zum Erfolg zu bringen.

Vesterling bietet Executive Search im gesamten deutschsprachigen Raum an

Geschäftsstellen befinden sich an folgenden Standorten:

Für weiterführende Informationen: www.vesterling.com/executive-search

 

 

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