Stellvertretender Leiter Betriebstechnik | Perspektive Leitung, ca. 500 Personen | Inhouse (mwd)
Unser Klient ist die Infrastruktur-Tochter eines großen Unternehmens. Die Vorzüge eines Großunternehmens, Flexibilität sowie ein gutes Betriebsklima machen das Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber.
Sie übernehmen die Verantwortung für die Betriebstechnik eines großen Unternehmens.
Emplacement:
Münster (Home Office bis 40%)
Type de contrat:
Unbefristete Festanstellung durch unseren Klienten
Vos devoirs
- Als Stellvertretender Leiter Betriebstechnik unterstützen Sie die Geschäftsführung bei der fachlichen, personellen, wirtschaftlichen und organisatorischen Leitung der Betriebstechnik und vertreten diesen im Rahmen der übertragenen Befugnisse.
- Ziel der Funktion ist die Sicherstellung eines sicheren, hochverfügbaren, wirtschaftlichen und rechtskonformen technischen Betriebs der für die Patientenversorgung erforderlichen Gebäude, Anlagen und Versorgungssysteme.
- Gleichzeitig dient die Position der strukturierten Vorbereitung auf die perspektivische Übernahme der Geschäftsführung.
Votre profil
- Abgeschlossenes technisches Hochschulstudium oder vergleichbare Qualifikation sowie mindestens 5 Jahre Berufs- und Führungserfahrung in einer komplexen technischen Betriebsorganisation mit mindestens 100 Mitarbeitenden
- Fundierte Erfahrung in technischer Betriebsführung, Instandhaltung, Betreiberverantwortung und Projektmanagement sowie in der Steuerung von Budgets und Investitionen
- Ausgeprägtes wirtschaftliches und unternehmerisches Verständnis sowie Erfahrung in der Bewertung und Priorisierung technischer Maßnahmen
- Erfahrung in der strategischen Weiterentwicklung von Organisationen und technischen Strukturen sowie in der Gestaltung von Veränderungsprozessen
- Idealerweise Erfahrung in einem Krankenhaus-, KRITIS- oder vergleichbar hochverfügbaren und sicherheitskritischen technischen Umfeld
- Souveräner Umgang mit internen und externen Stakeholdern sowie Erfahrung in bereichsübergreifenden Entscheidungs- und Abstimmungsprozessen
- Ausgeprägte Führungs-, Entscheidungs-, Kommunikations- und Konfliktkompetenz sowie strategisches Denken, Veränderungsfähigkeit und hohes Verantwortungs- und Risikobewusstsein
- Motivation und Potenzial, sich im vorgesehenen Entwicklungszeitraum in eine unternehmerische Gesamtverantwortung bis hin zur möglichen Übernahme der Geschäftsführung zu entwickeln
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
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