Personalberatung für Technologie

Une méthode qui a fait ses preuves : la méthode Vesterling

Chez Vesterling, les missions de recherche de cadres dirigeants sont réalisées selon une méthode éprouvée et se déroulent en plusieurs phases. La méthode Vesterling est une approche holistique en 4 phases et 16 sous-processus définis, basés sur les meilleures pratiques du conseil en personnel. 

Graphique Vesterling Executive Search partie 1Graphique Vesterling Executive Search partie 1Graphique Vesterling Executive Search partie 1

1. Préparation

Au cours d’une phase préparatoire intensive de la recherche de cadres, nous commençons par comprendre les spécificités du client avant de répondre aux exigences spécifiques du poste. Ces informations sont intégrées dans la grille de recherche des entreprises cibles dans lesquelles nous soupçonnons le futur candidat. La méthode Vesterling est adaptée à vos besoins individuels et toutes les questions organisationnelles relatives à la mission de recrutement sont clarifiées.

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Personalvermittlung für Technologie

2. Recherche

Notre équipe de recherche interne reçoit un briefing détaillé sur les résultats de la phase préparatoire. Désormais, les candidats qualifiés sont identifiés par appels directs, réseaux personnels, notre vaste base de données interne ainsi que par les réseaux sociaux et d’autres méthodes de recherche.

Nous obtenons des résultats de recherche de qualité en réalisant cette activité en toute indépendance. Aucun sous-traitant ou tiers n’est engagé, ce qui assure également un traitement confidentiel des données sensibles.

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3. Contact

Dans l’approche directe, nos chargés de recherche clarifient avec les candidats identifiés leur planification de carrière et volonté de changer d’emploi. Ils suscitent ensuite l’intérêt pour le poste visé et conviennent la procédure à suivre dans la discrétion requise. Les entretiens téléphoniques initiaux ont lieu avec les candidats.

Nos consultants procèdent à des entretiens personnels approfondis avec tous les candidats appropriés et intéressés (Long List) afin de vérifier leur aptitude professionnelle et personnelle. Ils créent ensuite pour tous les candidats des rapports détaillés et comparables qui servent de base lors de la prise de décision pour le client.

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4. Présentation

Nous présentons les résultats de la phase d’approche à nos clients sous forme de liste restreinte (Short List). Les candidats présélectionnés par nos clients sont présentés lors d’un entretien personnel.

Tout au long du processus et jusqu’à la décision d’embauche du candidat, nous sommes à vos côtés en tant que consultant compétent et vous accompagnons dans la démarche contractuelle si nécessaire. Grâce à la méthode Vesterling, nous comblerons votre poste de direction avec le bon candidat.

Contact

Nous nous ferons un plaisir de vous conseiller lors d’un entretien confidentiel et sans engagement.

Vous pouvez nous joindre au +49 (89) 411114-0 ou par e-mail :