HR Projektmanager | Projektleitung, Prozesse, Konzepte, Entscheidungsvorlagen | Inhouse (mwd)
Unser Klient ist ein großes Beratungsunternehmen, das die Verwaltung öffentlicher Auftraggeber modernisiert und digitalisiert. Das Unternehmen befindet sich zu hundert Prozent im Besitz öffentlicher Gesellschafter, welche die Dienstleistungen als Inhouse-Beratung beauftragen können. Zu den Anteilseignern gehören Bund, Bundesländer und kommunale Gesellschafter einschließlich der drei kommunalen Spitzenverbände.
Sie steuern komplexe HR-Projekte und wirken bei der Vorbereitung und Gestaltung aktueller HR-Projekte einschließlich Betriebsvereinbarungen mit.
Emplacement:
Wahlweise Berlin (Home Office bis 60%) oder Düsseldorf (Home Office bis 60%)
Type de contrat:
Unbefristete Festanstellung durch unseren Klienten
Vos devoirs
- Als HR Projektmanager haben Sie ein abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet. Ihr Fokus liegt auf Projekten und Prozessen. Kollegen mit Themen-Expertise unterstützen Sie.
- Sie sind Teil des HR-Teams und planen und leiten komplexe HR-Projekte.
- Sie erarbeiten Konzepte, kümmern sich um die Umsetzung und wirken an Betriebsvereinbarungen mit.
- Sie modellieren und dokumentieren HR Prozesse.
- Sie arbeiten mit Stakeholdern verschiedener Bereiche und mit der Arbeitnehmervertretung zusammen.
- Interne Zielvorgaben für Zeitplanung, Ressourcenmanagement und wirtschaftliche Ergebnisse beziehen Sie mit ein, überwachen den aktuellen Status, erarbeiten Lösungsvorschläge und bringen diese zur Entscheidung.
- Sie präsentieren regelmäßig Projektergebnisse in den entsprechenden Gremien.
- Sie steuern externe Projektmitarbeiter und Servicepartner.
- Sie berichten direkt an die HR-Leitung.
Votre profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Master- oder Diplom-Studium, idealerweise mit Schwerpunkt HR, oder eine vergleichbare Qualifikation
- Umfassende Erfahrung im Projektmanagement, idealerweise im Umfeld von Unternehmensberatungen
- Kenntnisse über HR-Prozesse und moderne HR-Tools und -Instrumente
- Methodenkompetenz (PRINCE2, BPMN, etc.)
- Souveränes Auftreten, Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten sowie Beratungskompetenz über verschiedene Hierarchiestufen hinweg mit Einbeziehung der jeweiligen Stakeholder
- Lösungsorientiertes Handeln und bereichsübergreifende Denkweise
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
21331 via e-mail
