Conseil en personnel

Vous souhaitez progresser dans votre carrière ou vous recherchez des spécialistes et des managers dans le secteur technologique ? Vesterling est votre expert pour les postes en informatique et en ingénierie. En plus de 20 ans, nous avons placé d'innombrables candidats de haut niveau dans des postes fascinants.

Executive Search

Dans le domaine de la recherche de cadres, nous sommes l'un des spécialistes les plus expérimentés dans le recrutement de cadres et de dirigeants ayant une formation technologique. Notre force réside dans la combinaison d'un savoir-faire informatique approfondi et d'un vaste réseau intersectoriel.


Notre évaluation des cadres supérieurs fournit des énoncés clairs sur le potentiel de leadership et les perspectives de perfectionnement des candidats.
Executive Assessment

Martin Vesterling
Informaticien diplômé,
Président du Conseil d'administration

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Votre avantage : si vous nous envoyez votre dossier de candidature, vous recevrez des informations importantes sur votre poste cible lors d'un entretien personnel.


 

Que fait un cabinet de conseil en personnel ?

Un service de conseil en ressources humaines conseille les entreprises dans leur recherche et leur sélection de spécialistes et de cadres. Elle comprend l'accompagnement des processus de recherche, la conception et la mise en œuvre de mesures d'évaluation, le développement du personnel, le conseil en rémunération, le marketing du personnel, l'accompagnement dans l'organisation (développement) ainsi que les questions stratégiques et conceptuelles du travail du personnel.

Dans la situation actuelle du marché du travail, les conseillers en personnel conseillent de plus en plus les candidats afin de les soutenir dans leur carrière. Vesterling offre aux candidats un marché du travail avec plus de 600 postes dans le domaine de la technologie.

 

Depuis plus de 20 ans, Vesterling est l'un des leaders du conseil en personnel dans le domaine de la technologie. Ses activités se concentrent sur le recrutement d'experts jusqu'à la recherche de cadres au niveau du conseil d'administration, la mise en œuvre de formations ouvertes et sur mesure, les services de carrière et l'outplacement.

Ce qui nous distingue de nos concurrents dans le domaine du recrutement technologique, c'est la qualification spécialisée de nos conseillers en personnel, notre accès professionnel unique aux spécialistes et aux entreprises sur le marché, ainsi que le fait que notre recherche de personnel pour les entreprises est basée sur le succès (gratuit pour les candidats).

Dans le domaine de la recherche de cadres, nous sommes l'un des spécialistes les plus expérimentés dans le recrutement de cadres et de dirigeants ayant une formation technologique. Notre force réside dans la combinaison d'un savoir-faire informatique approfondi et d'un vaste réseau intersectoriel.

Les formations de la Vesterling Academy offrent aux entreprises dans les départements informatiques et ressources humaines un surcroît de performance. Les agents du personnel, les technologues et les gestionnaires profitent en particulier des cours offerts. Des formateurs exceptionnels fournissent aux participants de nouveaux commentaires pertinents sur le plan professionnel.

Career Services se concentre sur l'orientation professionnelle dans le domaine de la technologie. Nous aidons nos clients à s'engager dans un parcours professionnel qui tire le meilleur parti de leurs forces.

Dans l'outplacement, nous soutenons les employeurs et les employés dans leurs efforts pour se séparer à l'amiable, éviter les conflits juridiques et réduire les coûts. En tant que partenaire d'outplacement dans le domaine de la technologie, nous sommes le meilleur choix pour les collaborateurs concernés : nous conseillons et assurons la médiation !

 

Quels critères facilitent le choix d'un cabinet de conseil en ressources humaines ?


Il n'y a pas de protection professionnelle pour les sociétés de conseil en personnel ni de code de conduite professionnelle réglementé par la loi. La qualité et le niveau d'expérience des sociétés de conseil en personnel ou des recruteurs de personnel varient en conséquence. L'association professionnelle allemande BDU essaie d'influencer positivement les conditions générales et les standards de performance de l'industrie et des "chasseurs de têtes". Les critères suivants peuvent être utiles dans la sélection :

 

  • Expérience dans l'industrie
  • Expérience et spécialisations
  • Portefeuille de prestations
  • Taille de l'entreprise et expérience du marché
  • Références pertinentes des clients
  • Réseau de contacts dans l'industrie
  • Qualité et formation des consultants
  • Planning du projet
  • Reporting
  • Compatibilité dans la compréhension et la communication d'affaires
  • Organisation des processus d'affaires
  • Préparation de l'offre et du contrat
  • Barème des honoraires et prise en charge des frais accessoires pour les employeurs (nos services sont gratuits pour les candidats, à l'exception d'un service d'orientation professionnelle commandé séparément).

Les évaluations sur la platforme d'évaluation d'entreprise kununu parlent pour nous. Laissez-vous convaincre par notre travail.

 

Dans quels cas faut-il consulter un consultant en personnel ?


Pour les employeurs, les salariés constituent un facteur de compétitivité stratégique dans un marché du travail caractérisé par une pénurie de spécialistes et de cadres à long terme. C'est ce qu'on appelle souvent la guerre des talents. En ce début de XXIe siècle, les employeurs se retrouvent dans un environnement économique mondial et se spécialisent de plus en plus avec des bouleversements technologiques et sociaux rapides, comme les changements démographiques et la numérisation. Cela impose des exigences complexes à la direction et au service du personnel, qui ne peuvent pas toujours être résolues sans un soutien externe. Le recrutement et le conseil en personnel peuvent constituer un bon complément à la gestion interne du personnel grâce à leur vue d'ensemble du marché de l'emploi, à leur connaissance des solutions dans d'autres entreprises et à leur mise en réseau avec des employés ayant des qualifications différentes. Grâce au réseautage, les spécialistes ont la possibilité d'accéder à un marché du travail invisible et d'inciter les employés qui veulent changer latemment d'emploi à le faire.

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