Personalberatung

Sie möchten Ihre Karriere voranbringen oder suchen Fach- und Führungskräfte im Bereich Technologie? Vesterling ist Ihre Personalberatung für Stellen in IT und Engineering. In 25 Jahren haben wir unzählige Top-Kandidaten in spannende Jobs vermittelt.

Wir suchen auch in eigener Sache Talente und Profis:

Technologie-Stellen

Über 600 Jobs aus IT und Engineering in Fest­anstellung - ständig aktuell:



In Zeiten von Corona vermitteln wir erfolgreich Kandidaten mittels Remote-Recruiting kontakt- und risikofrei per Telefon und Video.

Martin Vesterling
Diplom-Informatiker,
Vorsitzender des
Vorstands

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Ihr Vorteil: Wenn Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen zusenden, erhalten Sie zu Ihrer Ziel-Position wichtige Hintergrundinformationen im persönlichen Gespräch.

 

STANDORTE:                    München   ·   Hamburg   ·   Köln  ·  Österreich  ·  USA

Die Familienunternehmer

 

Was macht eine Personalberatung?

Eine Personalberatung berät Unternehmen bei deren Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften. Sie umfasst die Begleitung von Findungsprozessen, die Gestaltung und Durchführung von Beurteilungsmaßnahmen, die Personalentwicklung, Vergütungsberatung, das Personalmarketing, die Begleitung in der Organisations(-entwicklung) sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit. (Wikipedia)

In der heutigen Arbeitsmarktlage berät eine Personalberatung zunehmend die Kandidaten, um diese nachhaltig bei ihrer Karriere zu unterstützen. Vesterling bietet Bewerbern einen Stellenmarkt mit mehr als 600 aktuellen Stellen im Bereich Technologie. Dieses umfangreiche Angebot wird auch von anderen IT-Jobbörsen präsentiert.

 

Vesterling ist seit 25 Jahren eine der führenden Personalberatungen im Bereich Technologie. Schwerpunkte der Tätigkeit sind das Recruiting von Experten bis hin zum Executive Search auf Vorstandsebene, die Durchführung von offenen und für Firmen maßgeschneiderten Trainings, Career Services sowie das Outplacement.

Von unseren Wettbewerbern im Technology-Recruiting unterscheiden uns die fachspezifische Qualifikation unserer Personalberater, unser einzigartiger fachlicher Zugang zu Spezialisten und Unternehmen im Markt sowie in der Personalsuche für Unternehmen die Abrechnung auf Erfolgsbasis (kostenfrei für Kandidaten).

Im Bereich Executive Search sind wir einer der erfahrensten Spezialisten für die Besetzung von Management- und Führungspositionen mit technologischem Hintergrund. Unsere Stärke ist es, tiefgehendes IT Know-how mit einem breiten, branchenübergreifenden Netzwerk zu verbinden.

Die Vesterling Academy bietet mit ihren Trainings Leistungsschub für Unternehmen in IT und HR. Personalreferenten, Technologen und Führungskräfte profitieren besonders von den Angeboten. Hervorragende Trainer versorgen Teilnehmer nachhaltig mit neuem, Berufs-relevantem Input.

Bei den Career Services steht die Karriereberatung im Bereich Technologie im Vordergrund. Wir helfen unseren Kunden den Karriereweg einzuschlagen, auf dem ihre Stärken optimal zum Einsatz kommen.

Im Outplacement unterstützen wir Arbeitgeber und Mitarbeiter dabei, sich einvernehmlich zu trennen, Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden und Kosten zu reduzieren. Für die betroffenen Mitarbeiter sind wir als Outplacement-Partner im Bereich Technologie die beste Wahl: Wir beraten und vermitteln!


 

Welche Kriterien helfen bei der Auswahl einer Personal­beratung?


Es gibt für Personalberatungen keinen Berufs­bezeichnungs­schutz und keine gesetzlich geregelte Berufsordnung. Entsprechend unterschiedlich ist die Qualität und der Erfahrungs­grad von Personalberatungen oder Personalvermittlern. Der Berufsverband BDU versucht durch die Rahmenbedingungen und den Leistungsstandard der Branche und einzelner "Headhunter" positiv zu beeinflussen. Folgende Kriterien können bei der Auswahl hilfreich sein:

 

  • Branchenerfahrung
  • Tätigkeitserfahrung und Spezialisierungen
  • Dienstleistungs­portfolio
  • Unternehmensgröße und Erfahrung am Markt
  • Relevante Referenzen von Klienten
  • Beziehungsnetz in der Branche
  • Qualität und Ausbildung der Berater
  • Projektplanung
  • Reporting
  • Kompatibilität in Geschäfts­verständnis und Kommunikation
  • Organisation der Geschäftsprozesse
  • Angebots- und Vertragslegung
  • Honorarstruktur und Gestaltung von Nebenkosten für Arbeitgeber (für Bewerber sind unsere Dienstleistungen mit Ausnahme einer gesondert zu beauftragenden Karriereberatung kostenfrei.)

Die Bewertungen auf kununu sprechen für uns. Überzeugen Sie sich selbst von unserer Arbeit.


 

In welchen Fällen sollte eine Personalberatung hinzugezogen werden?


Die Mitarbeiter sind für Arbeitgeber ein strategischer Wettbewerbsfaktor in einem Arbeitsmarkt, der langfristig von einem Mangel an Spezialisten und Executives gekennzeichnet ist. Man spricht hier gerne vom sogenannten War for Talents. Arbeitgeber befinden sich zu Beginn des 21. Jahrhunderts in einem globalen Wirtschaftsumfeld und zunehmender Spezialisierung mit raschen technologischen und gesellschaftlichen Umwälzungen, wie etwa dem demografischen Wandel und der Digitalisierung. Dies stellt komplexe Anforderungen sowohl an Management als auch an Personalabteilungen, die nicht immer ohne externe Unterstützung gelöst werden können. Recruiting- und Personal-Berater können durch Ihren Arbeitsmarktüberblick, den Einblick in Lösungswege bei anderen Firmen und die Vernetzung zu Arbeitnehmern mit unterschiedlichen Qualifikationen eine gute Ergänzung zum firmeninternen Personalmanagement bieten. Durch ihre Vernetzung haben Spezialisten die Möglichkeit, auch auf den verdeckten Arbeitsmarkt zuzugreifen und latent wechselwillige Arbeitnehmer zu einem Stellenwechsel zu bewegen. Weitere Informationen zur Auswahl einer Personalberatung »



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Vor 20 Jahren waren berufs­begleitende Aufbau­studien­gänge in der IT-Branche durchaus en vogue. Doch ist ein Aufbaustudium heute nach wie vor sinnvoll? Wirkt es sich auf Karriere und Gehalt aus? Vesterling wurde hierzu kürzlich von automotiveIT befragt.

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Laut Nachrichtenmagazin Focus-Business und Kununu gehört Vesterling weiterhin zu den Top-Arbeitgebern im deutschen Mittelstand. Wir freuen uns, dass wir zum dritten Mal in Folge unter die Top 100 gekommen sind.

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Was können wir im Jahr 2020 erwarten? Im neuen Jahrzehnt werden Recruiting-Technologien stärker zum Zug kommen und die Budgets für die Personal­beschaffung werden steigen. Diese 8 Trends werden das Recruiting 2020 im Wesentlichen prägen.

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Die Digitalisierung wartet nicht auf Deutschland

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