Outplacement Düsseldorf

Sie sind auf der Suche nach einem geeigneten Outplacement Berater in Düsseldorf? Vesterling verfügt über 25 Jahre Erfahrung in Outplacement und Recruiting, sei es in Düsseldorf oder einem unserer weiteren Standorte. Mit unserer Personaldienst­leistung Outplacement erreichen wir eine einvernehmliche Trennung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Wir unterstützen beide Seiten dabei, möglichst rasch für den Arbeitnehmer genau die richtige neue Position zu finden. Diese kann eine neue Festanstellung oder eine selbständige Tätigkeit sein. Outplacement vermeidet zeit- und kostenintensive Rechtsstreitig­keiten mit ungewissem Ausgang, die zudem in aller Regel eine negative Außenwirkung haben.

Vesterling ist für das Outplacement besonders geeignet, weil wir den Bewerbungsprozess von mehr als 200.000 Kandidaten aus der Perspektive des Recruitings kennen und wissen, wie man es richtig macht. Zudem bringt Vesterling Erfahrung aus der Besetzung von mehr als 10.000 Technologie-Positionen mit.

» Referenzen

» Ablauf

» Unser Berater-Team

Die Outplacementberater der Vesterling AG sind Diplom-Informatiker bzw. Diplom-Ingenieure und können sowohl geeignete Anschlusspositionen als auch Qualifikationen von Kandidaten richtig einschätzen. Dies bietet Outplacement-Teilnehmern beste Chancen dabei, einen Karriereknick zu vermeiden. Andere Outplacement-Anbieter, die sich vorzugsweise auf Coaching konzentrieren, senden ihre Teilnehmer häufig zur Weitervermittlung an Vesterling. In Kooperation mit der Vesterling Academy bietet Vesterling zusätzlich umfangreiche Bewerbungstrainings und maßgeschneiderte Qualifizierungen für Informatiker an. Die IT-Stellendatenbank von Vesterling umfasst sämtliche ausgeschriebenen IT-Stellen der letzten 20 Jahre im deutschen Sprachraum: Vesterling hat somit einen einzigartigen Überblick, welche IT-Technologien Unternehmen anwenden und welche Mitarbeiter sie hierfür benötigen. Dieses Wissen können die Outplacement-Teilnehmer für ihre Initiativbewerbungen nutzen. Mit über 2.000 Klienten, für die Vesterling bereits tätig ist, und einem engen Kontakt der Berater zu deren Personalabteilungen besteht darüber hinaus ein direkter Zugang zum offenen und verdeckten Stellenmarkt. Outplacement-Teilnehmer können bei entsprechender Passung direkt bei Unternehmen vorgeschlagen werden. Vesterling weiß, auf was es in der Bewerbung und im darauffolgenden Interview ankommt, und kann Bewerber perfekt auf diese Situation vorbereiten. Vesterling arbeitet bei Outplacement-Projekten nach dem bewährten 5 Phasen-Modell.

Das Vesterling 5 Phasen-Modell umfasst folgende Punkte: (siehe auch Ablauf)

Vesterling führt sowohl Einzel- als auch Gruppenoutplacements durch. Vesterling verfügt über die erforderliche Zertifizierung, um Auftraggebern Zuschüsse durch die Agentur für Arbeit zu ermöglichen.

Was unterscheidet Vesterling also von anderen Outplacementberatern:

• Vesterling ist spezialisiert auf IT und Engineering und weiß, worauf es in diesem Bereich ankommt
• Aus einer Hand: Vesterling unterstützt, berät, trainiert und vermittelt
• Vesterling hat eine einzigartige IT- und Engineering-Stellendatenbank
• Vesterling hat Kontakte zu führenden Unternehmen in der Technologie-Branche
• Vesterling hat Zugriff auf den verdeckten Stellenmarkt von führenden Unternehmen in IT und Engineering

1. Aufhebung des Arbeitsverhältnisses

• Kostenlose Informations- und Vorgespräche mit dem Klienten und dem Kandidaten
• Auffanggespräch mit dem Kandidaten
• Festlegung der Leistungen
• Wahl eines persönlichen Vesterling-Beraters für die gesamte Vertragslaufzeit
• Unterstützung beim Abschluss eines Aufhebungsvertrages
• und mehr...

2. Analyse und Ziele

• Situationsanalyse
• Erstellen eines Qualifikations- und Kompetenzspiegels
• Persönliche SWOT-Analyse (Stärken, Schwächen, Chancen, Risiken)
• Analyse der beruflichen Ziele
• Informationen über den relevanten Stellenmarkt
• Vergütungsberatung
• Erarbeiten von Job-Szenarien und Realitäts-Check
• Individuelle Karriereplanung
• Auf Wunsch Durchführung externer Persönlichkeitstests
• und mehr...

3. Bewerbungsstrategie

• Erstellung eines geeigneten Zwischenzeugnisses
• Erstellung und Optimierung von Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse)
• Beratung im stilsicheren Auftreten ("Business-Knigge")
• Interview-Training (telefonisch, per Skype, persönlich, Elevator-Pitch)
• Zugriff auf die Vesterling-Stellendatenbank (über den Berater)
• Hilfestellung bei der Aktivierung des persönlichen Netzwerks
• Identifikation und Ansprache von Zielfirmen im Vesterling-Kontakt- und Klientennetz durch den Berater
• Beratung bei der Erschließung des verdeckten Stellenmarktes
• Hilfestellung bei der effizienten Nutzung von Online-Stellenmärkten
• Beratung hinsichtlich des fachlichen und fachübergreifenden Weiterbildungsbedarfs
• Prüfung der Optionen Selbständigkeit und Unternehmer-Nachfolge
• und mehr ...

4. Umsetzung der Strategie

• Regelmäßige Feedback-Gespräche mit dem Berater mit Unterstützung und Zielfokussierung nach Misserfolgen
• Wöchentlicher Jour Fixe mit Beratern der Vesterling Personalberatung
• Hilfestellung bei der Entscheidung für oder gegen ein Stellenangebot
• Unterstützung bei der Verhandlung des neuen Arbeitsvertrages
• Beratung beim Aufbau der Selbständigkeit (Business-Plan etc.)
• Vorbereitung auf die neue Tätigkeit
• Auf Wunsch hat der Kandidat nach entsprechender Vereinbarung die Möglichkeit, während der Outplacement-Maßnahme ein Vesterling-Office in seiner Nähe als Arbeitsort zu nutzen. Ihm steht ein komplett ausgestatteter Arbeitsplatz mit Computer und Internet-Anschluss zur Verfügung.
• und mehr ...

5. Neue Tätigkeit

• Unterstützung bei der Erstellung des Schlusszeugnisses vom alten Arbeitgeber
• Ansprechpartner bei Fragen und Problemen in der neuen Tätigkeit während der Probezeit
• und mehr ...

Quellen und weiterführende Links:

• Hesse/Schrader: Outplacement. Intelligentes Trennungsmanagement. www.berufsstrategie.de/bewerbung-karriere-soft-skills/outplacement.php
• Karrierebibel: Outplacement-Beratung: Das müssen Sie wissen. karrierebibel.de/outplacement-beratung/
• Auler, A.: Outplacement-Berater. Absturz in ein neues Leben. www.handelsblatt.com/finanzen/banken-versicherungen/outplacement-berater-absturz-in-ein-neues-leben/3173596.html

• Springer Gabler Verlag (Hrsg.), Gabler Wirtschaftslexikon. wirtschaftslexikon.gabler.de/Archiv/85667/outplacement-v7.html
• Outplacement-Kosten: Was kostet eine gute Outplacement-Beratung? http://www.outplacement-kosten.de/
• Rechtsanwalt Hensche, Dr. M.: Outplacement. Informationen zum Thema Outplacement: Hensche Rechtsanwälte, Kanzlei für Arbeitsrecht. www.hensche.de
• Bundesverband Deutscher Unternehmensberater BDU e.V. www.bdu.de