Unsere Partnerschaft für Technologie-Personal!

Sehr geehrte Damen und Herren,

wir freuen uns, Sie bei der Besetzung wichtiger IT- und Engineering-Positionen zu unterstützen!

Die wirtschaftliche Lage ist in vielen Unternehmen nach wie vor angespannt. Mit Blick auf die Neukonfiguration der deutschen Regierung, aber auch auf die US-Zollpolitik, wurden jüngst einige Personalentscheidungen aufgeschoben. In der Wirtschaft schwelt die Frage, ob und wann in Anbetracht all der Sonderschulden die Konjunktur wieder anspringt. Wir verzeichnen bereits, dass die öffentlichen Ausschreibungen im Bereich Personal zunehmen und die öffentliche Hand verstärkt Mitarbeiter rekrutieren will. Der Koalitionsvertrag enthält Lichtblicke – aber kaum strukturelle Reformen. Mit den Einschätzungen des IWF zur Weltwirtschaft rückt das Sofortprogramm für Deutschland des kommenden Bundeskanzlers Merz in den Blick. Die geplanten Sonderabschreibungen auf Investitionen und niedrigere Energiekosten sollen die Wirtschaft anfachen. Wenn das bei den Unternehmen zündet, ist im Personalbereich mit Nachholeffekten zu rechnen – und dann kehrt der Fachkräftemangel mit voller Wucht zurück.

Im Technologiebereich verschärft sich die Suche nach Experten ohnehin: Bis 2040 werden laut aktueller bitkom-Studie 663.000 IT-Fachleute in Deutschland fehlen – 149.000 unbesetzte IT-Stellen gab es bereits im vergangenen Jahr. Vor dem Hintergrund der KI-Revolution kann es sich kein Unternehmen leisten, nicht in die IT zu investieren. Laut jüngstem ifo-Beschäftigungsbarometer suchen derzeit vor allem IT-Dienstleister neue Mitarbeiter. In Anbetracht der wirtschaftlichen Unsicherheit ist es aber besonders wichtig, keine Fehlbesetzungen zu tätigen. Sie kosten bares Geld – sie bremsen Projekte, verunsichern bestehende Team-Mitglieder und verschwenden Zeit, die niemand hat. Geht es Ihnen auch so?

Mit uns treffen Sie mit Sicherheit die richtige Wahl:

Unser Vorschlag: Werfen Sie im Rahmen Ihrer Personalplanung einen Blick auf unsere Top 500 IT-Kandidaten. Diese werden aus monatlich bis zu 5.000 Bewerbungen gefiltert. Insgesamt verfügen wir über einen Pool mit 300.000 Kandidaten und wenden zudem modernste Active Sourcing-Methoden inklusive künstlicher Intelligenz an.

Mit unternehmerischen Grüßen

Diplom-Informatiker
Martin Vesterling
(links im Bild)

Dr. Eva Vesterling

Diplom-Informatiker
Georg Ruëff

Vorstand der Vesterling AG – Personalberatung für Technologie

Vesterling Top 500 IT-Kandidaten

Vesterling erhält bis zu 5.000 Bewerbungen von IT-Kandidaten pro Monat. Die Vesterling Top 500 IT-Kandidaten werden laufend für Sie aktualisiert. Die Kandidaten befinden sich in Festanstellung, wurden bereits von unseren Spezialisten interviewt und als besonders qualifiziert eingeschätzt. Wenn Sie Interesse an einem der Kandidaten haben, nutzen Sie bitte die Kontaktmöglichkeit direkt in der Liste.

Zu den Vesterling Top 500 IT-Kandidaten »

Wann kommt endlich der Aufschwung?

Die Einstellungsbereitschaft zog zuletzt wieder etwas an – dank sinkender Zinsen. Unternehmen wagen sich zurück in den Markt, die Akzeptanz von Kandidatenvorschlägen steigt spürbar. Wer jetzt nicht einstellt, könnte bald wieder im Fachkräftemangel feststecken.

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Personal für Ihren Standort in den USA

Die seitens der USA verfolgte Zollpolitik bringt immer mehr deutsche Unternehmen dazu, ihre Niederlassungen in Amerika auszubauen oder dort neue Standorte zu gründen. Mit unserer Geschäftsstelle in Chicago unterstützen wir Sie mit Fach- und Führungskräften in IT und Engineering. Im Technologie-Umfeld geht es beim Markteintritt zuerst um Technology Sales Manager. Diese Position vermittelt Vesterling regelmäßig an Auftraggeber aus dem Mittelstand (Bild by ChatGPT).

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IT-Leiter, CIO, CDO rekrutieren mit Vesterling

Im Interview stellt Diplom-Informatiker Martin Vesterling, der Pionier im Technology Recruiting ist, vor, wie wir Sie seitens der Vesterling AG unterstützen können. Er hat die Personalberatung für Technologie vor fast 30 Jahren gegründet und einen Stamm an 300.000 Kandidaten aufgebaut. Der Executive Search für IT-Leiter, CIOs und technische Geschäftsführer ist seine Spezialität.

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Personalberatung für Technologie

Vesterling ist seit über 25 Jahren einer der führenden Personaldienstleister im Bereich Technologie. Schwerpunkte der Tätigkeit sind das Recruiting von Experten bis hin zum Executive Search auf Vorstandsebene, die Durchführung von offenen und für Firmen maßgeschneiderten Trainings, Outplacement sowie Company Succession.

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