Die richtigen Tech-Kandidaten rekrutieren!

Sehr geehrte Damen und Herren,

Sie wollen Stellen im Bereich IT / Engineering besetzen, können aber die Qualifikation von Kandidaten und die Passung auf Ihr Anforderungsprofil nicht genau einschätzen? Sie wollen gerade in der aktuellen Wirtschaftskrise eine sichere Entscheidung treffen und Folgekosten von Fehlentscheidungen vermeiden? Dann sind Sie bei uns richtig!

Vesterling ist Spezialist für die Besetzung von Fach- und Führungspositionen im Technologie-Bereich. Anders als bei den meisten Personalvermittlungen sind unsere Personalberater studierte Informatiker und Ingenieure und verstehen die technologischen Anforderungen von Unternehmen und die Fachkenntnisse von Kandidaten exakt. Wir können diese perfekt beurteilen und zusammenführen.

Werfen Sie doch gerne zum Jahresauftakt im Rahmen Ihrer Personalplanungen einen unverbindlichen Blick auf unsere Vesterling Top 500 IT-Kandidaten. Auch in der Besetzung von Engineering-Positionen sind wir langjährig erfahren und erfolgreich. Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit mit Ihnen!

Die besten Wünsche für ein erfolgreiches Jahr 2025!

Mit unternehmerischen Grüßen

Diplom-Informatiker
Martin Vesterling
(links im Bild)

Dr. Eva Vesterling

Diplom-Informatiker
Georg Ruëff

Vorstand der Vesterling AG – Personalberatung für Technologie

Vesterling Top 500 IT-Kandidaten

Vesterling erhält bis zu 5.000 Bewerbungen von IT-Kandidaten pro Monat. Die Vesterling Top 500 IT-Kandidaten werden laufend für Sie aktualisiert. Die Kandidaten befinden sich in Festanstellung, wurden bereits von unseren Spezialisten interviewt und als besonders qualifiziert eingeschätzt. Wenn Sie Interesse an einem der Kandidaten haben, nutzen Sie bitte die Kontaktmöglichkeit direkt in der Liste.

Zu den Vesterling Top 500 IT-Kandidaten »

Vesterling kennt Ihren neuen IT-Leiter bereits

Im Interview stellt Diplom-Informatiker Martin Vesterling, der Pionier im Technology Recruiting ist, vor, wie wir Sie seitens der Vesterling AG unterstützen können. Er hat die Personalberatung für Technologie vor fast 30 Jahren gegründet und einen Stamm an 300.000 Kandidaten aufgebaut. Der Executive Search für IT-Leiter, CIOs und technische Geschäftsführer ist seine Spezialität.

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Einvernehmliche Trennung von Arbeitnehmern mit Outplacement

„In der aktuellen Wirtschaftskrise geht es immer häufiger auch um die Kündigung von Mitarbeitern im Technologie-Bereich“, so Dr. Eva Vesterling. Mit unserer Outplacement-Beratung unterstützen wir Kandidaten in IT und Engineering, möglichst rasch eine neue Anstellung zu finden. Eine Trennung ohne Rechtsstreit und hohe Kosten wird durch dieses Unterstützungsangebot seitens des Arbeitgebers möglich.

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Wie Sie Ihr USA-Geschäft starten und erweitern

Sie wollen mit Ihrem Unternehmen in den USA expandieren? Der Erfolg beginnt mit den ersten Vertriebsexperten und Führungskräften. Im Technologie-Umfeld geht es beim Markteintritt zuerst um Technology Sales Manager. Diese Position vermittelt Vesterling regelmäßig an Auftraggeber aus dem Mittelstand.
Mit der Geschäftsstellenleiterin Diplom-Informatikerin Stephanie Kaiser haben wir in Amerika eine äußerst erfahrene Expertin.

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50. Personalvermittlung bei einem Kunden

Ein besonderes „Vermittlungsjubiläum“: Mit dem 50. IT-Experten, den Vorstand Diplom-Informatiker Georg Ruëff an die ARS Computer und Consulting GmbH in München vermitteln konnte, setzen wir einen weiteren Meilenstein in unserer erfolgreichen Zusammenarbeit. Seit 1992 steht ARS mit inzwischen rund 80 Mitarbeitenden für agile Projekte in den Bereichen Architekturberatung, Software-Engineering, API-Management, Cloud Transformation und DevOps sowie künstliche Intelligenz. Wir sind stolz auf die langjährige Partnerschaft und freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!

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Personalberatung für Technologie

Vesterling ist seit über 25 Jahren einer der führenden Personaldienstleister im Bereich Technologie. Schwerpunkte der Tätigkeit sind das Recruiting von Experten bis hin zum Executive Search auf Vorstandsebene, die Durchführung von offenen und für Firmen maßgeschneiderten Trainings, Outplacement sowie Company Succession.

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Priority Recruiting

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