Die richtigen (IT) Mitarbeiter finden
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05. Mai 2015
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Bei einem Arbeitsmarkt mit guter Beschäftigungslage wird die Aufgabe immer anspruchsvoller,
Top-Mitarbeiter für sich zu gewinnen. Das ist nicht neu, doch bei Technologie-Positionen für
Unternehmen zunehmend bedrängend. Wo gehen Mitarbeiter hin, wenn sie sich ihre Stelle aussuchen
können? Dieser Frage geht der aktuelle Newsletter nach. Zudem lesen Sie, wie Sie mit
Bewerbermanagement und Onboarding Einfluss nehmen können und welcher Stellenwert Soft Skills
für die richtige Auswahl von IT Spezialisten beizumessen ist.
Mit freundlichen Grüßen

Diplom-Informatiker Martin Vesterling
Geschäftsführer
Vesterling Personalberatung
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Im Bewerbungsverfahren lernen Kandidaten, wie Unternehmen ticken und wie Mitarbeiter
dort behandelt werden. Nicht jeder Bewerber zeigt sich mit der Erfahrung zufrieden.
Welche Potentiale noch brachliegen und wie neue Kollegen gewonnen werden können, zeigt
Karriere-Journalist Peter Ilg auf.
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©FotolEdhar - Fotolia.com |
Im ersten Quartal 2015 ist der IT Gehaltsindex Deutschland leicht um 0,2 Prozentpunkte
gesunken. Was bedeuten die Zahlen und welche Entwicklung wird erwartet? Die Einschätzung
von Martin Vesterling.
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Welche sozialen Kompetenzen muss ein geeigneter Informatiker mitbringen? Und wie sollen
Unternehmen im Bewerbungsgespräch mit Soft Skills umgehen? Martin Vesterling erläutert
im Interview worauf er persönlich besonders achtet.
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©Jakub Jirsák - Fotolia.com |
Die Vesterling Personalberatung gehört laut Nachrichtenmagazin FOCUS und dem Institut
Statista zu den besten Personaldienstleistern im Bereich Professional Search.
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Vesterling Consulting GmbH,
Elsenheimerstraße 49, 80687 München
Telefon: +49 (89) 411114-0
Geschäftsführer: Diplom-Informatiker Martin Vesterling,
Diplom-Informatiker Georg Ruëff
Registergericht München HRB 112170
Home: www.vesterling.com, E-Mail: info@vesterling.com
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Strategien für exzellentes Personalmanagement!
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Vesterling ist eine der führenden Personalberatungen für
Techno-
logie-Positionen im deutschen Sprachraum. Schwerpunkte unse-
rer Tätigkeit sind die Suche und Vorauswahl (Recruiting) von
technischen und fachlichen Spe-
zialisten bis hin zum Executive Search auf Geschäftsführer- und
Vorstandsebene sowie das Outplacement.
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