Leistungen: Wir planen mit Ihnen den HR-Outsourcing Prozess


Egal ob Sie Ihr gesamtes Recruiting oder nur Teilbereiche outsourcen wollen, die Vesterling Personalberatung ist Ihr kompetenter Ansprech­partner mit komplettem Leistungsspektrum:


Planung

Wir planen mit Ihnen gemeinsam den HR Outsourcing-Prozess. Hierzu gehört die Definition Ihrer Anforderungen, die Beschreibung der einzelnen Recruiting-Prozesse wie z.B. die Definition der Stellen­be­schrei­bun­gen in Zusammenarbeit mit Ihren technischen Abteilungen, der Interview-Prozess und das Personal-Marketing, sowie die Festlegung der Ziele, Zeitpläne, Service Level Agreements, Performance Garantien und des Reportings.

Direktansprache

Nutzen Sie unser riesiges Netzwerk:

Als Personalberatung verfügen wir über umfangreiche Kontakte. So kann unser Recruiting Team per Direktansprache zielgenau geeignete Spezialisten und Führungskräfte im Bereich Technologie für Sie ansprechen.

Stellenanzeigen

Wir übernehmen für Sie die Gestaltung und Schaltung Ihrer Stellenanzeigen in geeigneten Online-Stellenbörsen und Zeitungen. Den Agenturrabatt - oft bis zu 20% - reichen wir dabei vollständig an Sie weiter.

Administration

Wir über­nehmen für Sie die vollständige Ad­mi­ni­stra­tion des Bewerbungs­pro­zes­ses: die Bearbeitung der eingehenden Bewerbungen, die Anforderung fehlender Unter­lagen und weiterer Infor­ma­tio­nen von Bewerbern, die Or­ga­ni­sa­tion der Interviews, die Wei­ter­lei­tung der Unterlagen ge­eig­ne­ter Kandidaten an die Fach­ab­tei­lungen, das Einholen von Feedbacks aus den Fach­ab­tei­lun­gen, das Schreiben von Absagen und die Rücksendung der Bewerbungsunterlagen an nicht geeignete Kandidaten.

Interviews

Anhand der vorgelegten Unter­la­gen wählt unser Recruiting Team qualifizierte Kandidaten für eine nähere Beurteilung aus. In nachfolgenden telefonischen und persönlichen Interviews analysieren unsere Consultants die persönliche und fachliche Eignung der Kandidaten und erstellen einen ausführlichen Bericht. Auf Wunsch stehen wir Ihren technischen Abteilungen bei weiteren Vorstellungs­ge­sprä­chen zur Seite und unter­stüt­zen Sie bei Ihren Verhand­lun­gen bis zum Abschluss des Arbeitsvertrages.

Software

Teil eines guten Bewerber­ma­nage­ments ist eine pro­fes­sio­nel­le Software. Auf Wunsch bieten wir Ihnen die Integration Ihrer bestehenden Kandidaten-Basis in unsere hierfür optimierte Soft­ware an. So können Sie auch langfristig auf früher bei Ihnen eingegangene Profile zurück­greifen und sich damit den Recruiting Prozess erleichtern.

Final Screening

Sie wollen Kandidaten für eine Führungsposition einer externen fachlichen Beurteilung unter­ziehen? Unsere Consultants übernehmen für Sie die Überprüfung der technischen Qualifikationen auf Ihre Anforderungen. Unsere Berater haben ein der Spezialisierung ent­spre­chen­des Studium absolviert und können auf eine langjährige Berufs- und Führungserfahrung in Technologiebranchen verweisen.

Assessment Center

Wollen Sie sich ganz sicher sein, bevor Sie eine Schlüsselposition besetzen? Wenn Sie mehr von Ihren Bewerbern wissen wollen hilft unser Consulting Team Ihnen bei der Konzeption, Vorbereitung und Durchführung eines professionellen Assessment Centers.

Recruiting Events

Für die Anwerbung von Absolventen und zur Imagepflege führen wir für Sie in Ihrem Namen Recruiting Events durch. Auf Wunsch lassen wir unser Recruiting Team auch an Hochschulmessen und Absol­venten­kongressen teilnehmen.

Infrastruktur

Die Vesterling Personalberatung stellt Ihnen ihre erprobte und leistungsfähige Infrastruktur für Ihr Recruiting-Vorhaben zur Verfügung. Hierzu zählen z.B. unsere Büroräume für die Sachbearbeitung oder für Interviews, Computer, Software und auch unsere qualifizierten Mitarbeiter.

Zeitarbeit

Da die Vesterling Personal­beratung in Deutschland über die behördliche Erlaubnis für die Arbeitnehmerüberlassung verfügen, können wir Ihnen Mitarbeiter auch auf Zeit überlassen.

Kontrolle

Ihrer Sorge um ein effizientes HR Management tragen wir Rechnung: durch regelmäßige Reports und Statistiken, behalten Sie stets den Überblick und die Kontrolle über den Erfolg Ihres ausgelagerten HR-Bereiches.