Teamleiter Recherche in der Personalberatung | IT-Personalberatung, MINT | Inhouse (mwd)

Spannender und krisensicherer Beruf an der Schnittstelle von HR und IT! Kandidaten erreichen mit Ihrer Unterstützung ihre Karriereziele!

Emplacement:

München (Home Office bis 20%)

Type de contrat:

Unbefristete Festanstellung

Vos devoirs

• Als Teamleiter Recherche in der Personalberatung übernehmen Sie die Führung eines internen Research-Teams mit ca. 5 Mitarbeitern und bauen das Team weiter aus.
• Die Aufgabe des Research besteht darin, unsere Personalberater im Research bei der Gewinnung geeigneter Kandidaten für die Besetzung offener Positionen zu unterstützen.
• Für die Besetzung der offenen Positionen identifiziert Ihr Team geeignete Kandidaten in einer internen Datenbank, in sozialen Netzwerken (z.B. in XING oder LinkedIn) oder anhand zuvor erstellten Zielfirmenlisten und spricht dann geeignete Kandidaten schriftlich oder telefonisch an.
• Sie arbeiten neue Mitarbeiter in die Aufgaben im Research sowie in IT-technische Fachwelten und Zusammenhänge ein. Sie sorgen auch für die ständige Weiterbildung Ihres Teams - hierzu können Sie auch auf die Vesterling Academy zurückgreifen.
• Sie übernehmen das Lektorat der Stellenanzeigen und sorgen so für eine werblich perfekte Ansprache.
• Um den nachhaltigen Erfolg sicherzustellen überarbeiten Sie Prozessdokumente und evaluieren neue Wege im Active Sourcing.
• Später und bei entsprechender Eignung übernehmen Sie auch selbst Interviews von Kandidaten.
• Wenn Sie Ihre Arbeitsgebiete beherrschen und hohe Einsatzbereitschaft mitbringen, haben Sie die Möglichkeit, später auch eigene Mandate in der Personalberatung zu übernehmen und so Teil unseres Personalberater-Teams zu werden. Damit haben Sie nicht zuletzt die Aussicht auf ein weit überdurchschnittliches Gehalt.
• Kandidaten erreichen mit Ihrer Unterstützung ihre Karriereziele!

Votre profil

• Allgemeine Hochschulreife plus abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Research einer Personalberatung mit dem Wunsch, nun den nächsten Schritt zu gehen und Verantwortung für den Erfolg anderer Researcher zu übernehmen.
• Querschnittliche Kenntnisse im Umfeld Informationstechnologie.
• Hohe Leistungsbereitschaft, Arbeitsgenauigkeit, Stress-Stabilität, Kommunikationsstärke und gewinnendes Auftreten sowie Kommunikationsfreude.
• Stilsichere Deutschkenntnisse für das Lektorat der Stellenanzeigen.
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse für die Kommunikation mit ausländischen Kandidaten und Klienten.