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Recruiting ist Chefsache

der Fachkräftemangel hat den Arbeitsmarkt in einen Arbeitnehmermarkt transformiert. Die Auswirkungen haben sich dieses Jahr extrem verschärft. Eine aktuelle Umfrage des Verbandes DIE FAMILIENUNTERNEHMER hat ergeben: drei viertel der befragten Unternehmer leiden unter dem Fachkräftemangel, die Hälfte der Befragten hat deshalb schon Aufträge abgelehnt.

Wir bei Vesterling können für Sie Mitarbeiter in IT und Engineering finden – aber wir können den Markt nicht ändern. Wir rekrutieren ebenfalls unter erschwerten Bedingungen. Grund genug für uns, für Sie als Geschäftspartner nachfolgend Tipps aus der Praxis zusammenzustellen. Wir wollen Sie unterstützen, Ihre Recruiting-Erfolge nicht nur mit uns, sondern auch selbst zu optimieren. Unser Plädoyer: Schnelligkeit ist heute im Recruiting der wesentliche Faktor, um überhaupt noch Mitarbeiter gewinnen zu können.

Schauen wir uns die Marktlage zunächst einmal genauer an: Laut dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) gibt es knapp zwei Millionen offene Stellen in Deutschland. Das ist trotz Angst vor der Rezession ein Allzeithoch! Jetzt könnten Sie sagen: „Aber mit der Energiekrise werden Stellen abgebaut und dann ist das Fachkräfteproblem erledigt“. Zwar könnte diese Krise gemäß dem Institut der deutschen Wirtschaft (IW) in 2023 mehr als 300.000 Jobs kosten. Das ändert insgesamt aber wenig.

Bis 2035 verliert Deutschland laut dem IAB sieben Millionen Arbeitskräfte. Die geburtenstarken Jahrgänge beginnen erst in den Ruhestand zu gehen und viel zu wenige Arbeitnehmer kommen nach, die zudem vermehrt dem Trend von verkürzten Arbeitszeiten folgen. Wegen der sprunghaft zunehmenden Digitalisierung steigt der Bedarf in der IT besonders rasant. Hier fehlen laut Boston-Consulting-Group und Handelsblatt bis 2030 eine Million Arbeitskräfte. Das wird existenziell für fast jedes Unternehmen. Dazu kommt, dass amerikanische Firmen auf den deutschen Markt drängen: IBM, Google, Tesla und Co. verschärfen den Fachkräftemangel, insbesondere in der IT. Unsere Leute sind gut ausgebildet, das Gehaltsniveau liegt aber weit unter dem des Silicon Valley. Wenn sich Deutschland von Russland und China unabhängiger machen wollte, müssten Produktionsstätten nach Deutschland zurückverlagert werden – das würde die Lage auf dem Arbeitsmarkt weiter zuspitzen.

Der Fachkräftemangel wird nicht vorbei gehen – er wird sich in 2023 weiter zuspitzen! Unternehmen können nur die Flucht nach vorne antreten:

Machen Sie Recruiting zur Chefsache!

Zum Jahresende danken wir Ihnen für Ihr Vertrauen und freuen uns, wenn wir Sie mit unseren 50 Mitarbeitern auch im kommenden Jahr bei der Gewinnung von Informatikern und Ingenieuren unterstützen dürfen!

Mit unternehmerischen Grüßen

Dr. Eva Vesterling

Diplom-Informatiker
Georg Ruëff

Diplom-Informatiker
Martin Vesterling
(rechts im Bild)

Existentielle Recruiting-Tipps vom Profi

Da der Personalmangel heute jedes Unternehmen existentiell bedrohen kann, wollen wir Ihnen als Geschäftspartner Tipps zum Recruiting aus unserer täglichen Praxis geben. Es ist uns ein Anliegen aufzuzeigen, was Sie selbst tun können, um mehr Mitarbeiter zu gewinnen.

Lesen Sie hier Tipps vom Profi »

Vesterling Top 500 IT-Kandidaten

Vesterling erhält bis zu 5.000 Bewerbungen von IT-Kandidaten pro Monat. Die Vesterling Top 500 IT-Kandidaten werden laufend für Sie aktualisiert. Die Kandidaten befinden sich in Festanstellung, wurden bereits von unseren Spezialisten interviewt und als besonders qualifiziert eingeschätzt. Wenn Sie Interesse an einem der Kandidaten haben, nutzen Sie bitte die Kontaktmöglichkeit direkt in der Liste.

Zu den Vesterling Top 500 IT Kandidaten »

Vortrag zur Fachkräftesicherung auf dem
Familienunternehmerforum

200 Unternehmer aus ganz Deutschland trafen sich auf dem renommierten Unternehmerforum des Verbands DIE FAMILIENUNTERNEHMER in München. Dr. Eva Vesterling, die als Regionalvorsitzende als Mitorganisatorin auftrat, referierte über das Thema „Mitarbeiter finden und führen in Zeiten des Fachkräftemangels“. Im Video-Rückblick schildert sie ihre Eindrücke von dieser Top-Veranstaltung.

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Politische Impulse zur Behebung des Fachkräftemangels

Beim Wirtschaftsempfang des Liberalen Mittelstand Bayern auf Schloss Blutenburg hat Dr. Eva Vesterling unlängst als Mitglied des Bundesvorstands von DIE FAMILIENUNTERNEHMER über den Fachkräftemangel und politische Lösungsansätze gesprochen. Die anschließende Podiumsdiskussion war hochkarätig besetzt.

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Vesterling in den Digitalisierungslaboren von IBM

Bei Vesterling halten wir unser Know-How laufend aktuell. In den Digitalisierungslaboren von IBM haben Dr. Eva und Martin Vesterling interessante Einblicke erhalten. Keynote-Speaker Prof. Broy ist eine Koryphäe auf dem Gebiet der Digitalisierung in Deutschland. Wir sind uns einig: Wenn Unternehmen die digitale Transformation schaffen wollen, müssen sie Informatiker in ihre Geschäftsleitungen holen!

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Personalberatung für Technologie

Vesterling ist seit über 25 Jahren einer der führenden Personaldienstleister im Bereich Technologie. Schwerpunkte der Tätigkeit sind das Recruiting von Experten bis hin zum Executive Search auf Vorstandsebene, die Durchführung von offenen und für Firmen maßgeschneiderten Trainings, Career Services sowie das Outplacement.

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Priority Recruiting

02

Executive Search